医院・歯科医院 経営コンサルティング・医院専門ホームページ作成のMMP

前のブログで
院内研修で講師をお願いしても
手間とコストがかかり、
院長先生が講師を務めるのも負担になるので、
動画を探してスタッフ皆で視聴し、話し合う、
ということを取り上げました。

もう一つの案として
スタッフ皆で劇をする、という研修です。

・個人情報保護
・身体拘束ゼロ
・SNSで注意すべき５カ条
の研修テーマに合わせて
劇団くりにっくの台本を作成しました。



皆で劇団くりにっくをすると
楽しい研修になるのではないでしょうか。

インスタグラムで楽しいデイケアの様子を流している
リハシャインみやこんじょさん。
インスタのフォロワー数が60万人です。

Youtubeのショート動画やインスタグラムで
レクリエーションの様子が流れています。
REHA SHINE - YouTube

リハシャインみやこんじょ / デイサービス / レクリエーション(@rehashine) • Instagram写真と動画

参加されている方たちが
笑顔でとっても楽しそうですし
一生懸命にやられています。
見ていてとても面白いです。

レクの紹介が本になりました。
5月14日発売です。

アイデア日本一！　みんなのレクリエーション大全100　シニアが楽しめて盛り上がる！

リハシャインみやこんじょ

KADOKAWA

2026-05-14

NHKラジオで
「やさしいことばニュース」が流れています。
子供さんや外国の方に
わかりやすい日本語で
ニュースをお伝えしている番組です。

先日、介護事業所で
身体拘束禁止や感染症防止などの
研修ネタを打ち合わせていた時に
外国人スタッフが増えてきて
「身体拘束禁止」と伝えても
「？？何のことかわからない」
となってしまい
わかりやすい日本語に言い換えないといけないですね、
という話をしました。

NHKラジオの
「優しいことばニュース」の言葉遣いが
とても参考になります。
エピソード - NHKやさしいことばニュース - NHK

30年前に開業をお手伝いした医院の
受付事務さんの娘さんに
ばったりお会いしたことがあります。

お母様はまだ受付担当とのこと。

開業からずっと勤務というお話は
今のスタッフ定着率からは
レアになってしまいました。

ということで
永く勤めて下さっているスタッフさんに感謝を込めて
永年勤続表彰を設定すると良いでしょう。
例えば5年単位、10年単位。
ボーナスに5万円、10万円上乗せ。

お金でお渡しすると
手取りは減ってしまうので
5万円、10万円の旅行券をお渡し、
という医院さんもありました。

スタッフの定着率アップのためにも
永年勤続表彰制度を取り入れてみましょう。

ゴールデンウイークが明けました。

今年のゴールデンウイークは
木曜休診の医院さんは
4/29（祝・水）〜5/7（木）までの
9連休という医院さんもありました。

お盆休みは
8/11の祝日から16日（日）までの6連休が半数以上。
年末年始は
12/29の休診は半数。
12/30（水）〜1/3（日）までは休診。
1/4（月）は休診は半数。

4月に新人さんが入職して
先輩が指導に悩んでいる、
というお話が増えています。

特に今の若い世代は
先輩から見て
叱りたいことが多いけど
厳しく指導して１週間で辞めてしまった、
という事例もあります。

このブログでも何度も取り上げていますが
山本五十六さんの名言を
参考にしてみてはいかがでしょうか。

引用元：山本五十六の名言「やってみせ」全文｜やってみせには続きがあった | mnavi

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、ひとは動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

新しいスタッフさんが入社された
はじめての院内ミーティングは
石川県和倉温泉　加賀谷さんのホームページから
ヒントをいただくと良いと思います。

加賀屋さんは現在営業再開にむけて
準備中とのことで
募集は現時点ではないようですが
加賀屋グループ採用サイトは
ホームページで掲載されていす。

その中で先輩からのメッセージが掲載されており
・入社したきっかけ
・仕事に対するモットー
・仕事を通じて一番うれしかったこと
・一番大変だっとこと苦労したこと
・仕事のやりがい
などが紹介されています。

新人さんだけでなく
先輩スタッフさんにも話してもらうことで
院内の雰囲気、
スタッフ間の関係も伝わるのではないでしょうか。

ご参考になさってみてはいかがでしょうか。

院内で必要な研修を行う際
外部から講師をお呼びすればコストが掛かり
院長先生が講師となって研修をすると
手間が掛かります。

必要な研修は
皆で動画を見ると良いと思います。
しかし見るだけではだめなので
動画を見て意見を出し合ったり
レポートを出してもらいましょう。

・個人でそれぞれがyoutubeをみるだけ
・研修計画、受講記録がない
・誰が何を学んだか説明できない
上記だとNGですので
院長が研修として指定した動画
（医療安全、感染対策など）を
誰が・いつ・どの動画を見たのか
そして視聴後、院内で話し合い
院内でルール化します。
そしてそれを記録に残しましょう。

医療安全普及啓発動画（-全体版約６分-）

医療安全講習会にご利用下さい。 | （株）安全推進研究所 Safety Promotion Engineering Co.

院内ミーティングは
月に1回でも定期的に行うべきです。

保健所からの立入検査などの際に
必要な研修が行われているかのチェックも入りますので
毎月のテーマを決めて
院内ミーティングの前などに研修をしましょう。

参考までに
1年間の研修スケジュール表をご紹介します。

今年の5月の連休、お盆休み、年末年始の
お休みアンケートをとって集計しています。

スタッフの働きやすさのために
休診カレンダーを早めに発表しましょう。

5月のゴールデンウィークは
カレンダー通りと木曜休診の場合は
4月29日〜5月6日
もしくは
5月3日〜5月10日
の8連休もあります。

お盆休みは
8月13日〜8月16日休みがベースで
木曜休診の場合は
8月11日〜8月16日。
また夏場患者数が少ない場合は
8月9日〜8月16日の8連休。

年末年始。
年末はほぼ固定で28日か29日まで。
最終日は午前中までで午後は大掃除。
1月は4日が月曜のため
・4日から診察スタート
・5日から診察スタート
に分かれています。

取り急ぎ今のところの傾向です。