医院・歯科医院 経営コンサルティング・医院専門ホームページ作成のMMP

クリニックでは
新卒の看護師さんを採用することはありませんが
歯科医院では
新卒の衛生士さんを採用する事例も多くあります。

新卒の衛生士さんは実務経験がゼロですので
・丁寧に教えてくださる先輩がいる
・研修、勉強ができる職場
・やさしい院長先生

などなどの条件が大切です。

東京も歯科医院が多く
衛生士さん不足ですが
地元愛知でも１歯科医院に勤務する
歯科衛生士さんの人数は1人です。

歯科医院の将来性は
虫歯・歯周病の治療ではなく
口腔機能の維持、予防治療が
一番大切になってきますので
・複数のＤＨさん採用
・院内研修、優しい指導の充実
・祝日休み、夕方早く帰宅できること
が求人募集のポイントになると思います。

−おまけ―
グーグルマップの口コミに
悪口が書かれている場合も
院長先生から丁寧なお返事が記載されていると
安心します。

最近は情報発信のために
クリニック・歯科医院さんで
インスタを始められるところが増えてきました。

すずたけもいくつかフォローしていますが
ふと気づいた点がフォロワーの人数です。

ある介護施設さんはフォロワーが7000人でした。
入所者100人
通所登録者100として
利用者さんお一人に対してそのご家族3人が
フォロワー登録して下さっても600人ですから
10倍以上のフォロワーです。

そしてポイントが求人募集のお知らせです。

お花見など楽しいイベントのインスタの記事と
「ただいま介護職員　募集中」
の表示が出ていると
魅力的な職場に見えますし
折込広告に求人情報10万円かけて掲載しても
1万人近い方がみて下さるかは不明です。

これからは
増患のためだけでなく求人のためにも
医科・歯科・介護施設でインスタを始めましょう。

『CLINIC　BAMBOO』で
「院長夫人はコンサルタント」を
連載されている笹川眼科の笹川正子さんが
YouTubeのMSGチャンネルで
動画をアップされました。

「正子のワンポイント」をこれから不定期で
更新していくそうです。

初回のテーマは
「人材と医療DX」です。




受付事務さんの産休により
午後パートさんを募集したところ応募がなく
ハローワークの求人備考欄には
「50代60代70代大歓迎」と記載したそうです。
また、電話対応にどうしても時間がとられてしまうため
電話対応時間を午前・午後に
それぞれ時間を区切って設ける様に
変更したそうです。

詳しくは動画をご覧になってみて下さい。
14分ほどですのでご覧になりやすいと思います。

院長夫人のクリニック経営日々是好日

先日、同じ日に新聞に入っていた求人チラシに
目が引かれました。

1枚は自動車工場
時給1400円
残業1800円
月収30万円（夜勤月8日）
入社祝金30万円

もう1枚は高速料金所
月給21万〜22万円
一昼夜シフト（16時間労働）月11日

1ヶ月の延べ勤務時間は
少し短いですが金額は時給換算すると
1600円と1250円。

また、QRコードからエントリーと
もう一方は
写真を貼付した履歴書を事前に送付、と
応募方法も異なります。

本当にスタッフ採用が
難しくなっている昨今、
求人チラシもしっかりお給料をアップ。
申し込みもＱＲコードが良さそうです。

先日偶然、同じ日に
新聞広告に求人チラシが3枚入っていました。
・自動車関係の工場
・介護事業所
・道路関係

【求人の魅力と感じるポイント】
・仕事内容がきちんと具体的に記載
・入社祝金がもらえる
・未経験者（60歳以上でもOK）
・社会保険加入
・勤務日数や勤務時間の選択ができる
・ボーナスの目安あり

【魅力に感じない点】
・夜勤があるのに時給が1200円
・時給が最低賃金に近い水準
・早朝出勤、夜勤、土日祝の出勤がある

最近の求人広告の共通点は
チラシにQRコードがついていて
求人申し込みが出来たり
詳細が確認できたりする点だと思います。

MMPの近くでオープンするお店の
求人看板が出ていました。

・事前申し込み不要
・履歴書不要
・面接日に来るだけでOK

というようなオープンな求人看板でした。

オンラインで求人の申し込み受け付けはOKですが
やはり医療機関としては
ある程度しっかりした方を採用したいので
紙の履歴書を出していただいた方が良いのではないか、
と親しいDr.の間で話題になりました。

メールで履歴書を送るのは良いけれど
紙の履歴書を書くのは
面倒くさいという方は？？では、
とDr.と共感しました。

デンタルダイヤモンド社さんから
『スタッフ採用これが決め手
　採用難でもよい人材を確保するヒント』
が出版されました。

採用難でもよい人材を確保するヒント: スタッフ採用これが決め手 Part 2

デンタルダイヤモンド社

2024-11-01

採用に強い歯科医院って何をしているの？

医院の試行錯誤からみえてくる
採用課題の解決策

たまたま同じタイミングで
高速道路料金所スタッフ募集と
住宅型有料老人ホーム　
ナーシングホームの
求人募集のチラシが入っていました。

料金所スタッフは月給は約20〜22万円
8時40分〜翌朝9時10分まで
一昼夜勤務（実働16時間）
夜勤をやって時給1130円〜1250円です。

有料老人ホーム
介護士さん
　時給1150円〜
　月給は夜勤6日で238,000円〜
看護師さん
　時給1500円〜
　月給は夜勤5回で316,000円〜

看護師さんの月給30万円超は良いとして
夜勤はそれなりのお給料、そして
同一労働、同一賃金で
月給を決めていかないと
これから本当に人が集まりにくいと思います。

求人応募のある医院さん、ない医院さんで
ふと気づいたことですが
「QRコードの活用」です。

例えば求人の折り込みチラシを出しても
「詳しくはホームページをご覧下さい」
「検索　〇〇クリニック」
という記載や待合室に
「看護師さん募集中
http:www.suzutake@---」

という掲示があっても
入力検索にひと手間が掛かります。

近頃便利になったのがQRコードです。

レストランでのお料理のオーダーなども
テーブルのQRコードを読み込んで
メニューを選択して注文するというお店も増えました。

無料でQRコードを作成できるサイトもあります。
例えば
QRコード作成【無料】URLをQRコードに (quel.jp)
です。
「データ入力」の欄に
HPの求人ページや応募フォームのURLをコピペで貼り付けて
「作成する」をクリックしダウンロードすれば
すぐにQRコードが作成できます。

求人応募に興味のある方がワンクリックで応募できると
求人応募者数も増えると思います。

最近、医療・介護の人手不足は
本当に厳しくなっています。

以前は求人チラシを出せば
10人以上の応募があり
書類選考で5人に絞り、面接で1人採用
なんて時代もありましたが
今は求人チラシを出しても
反応0人というお話もしばしばです。

どうしても必要な場合は
紹介会社さんに手数料を支払い
Dr.、看護、受付事務さんを
紹介していただく事例が増えています。

看護師さん3人、事務さん2人紹介していただいて
数百万円の紹介手数料を支払う、
なども珍しい事ではなくなりました。

また、一般論ですが
紹介で来た方は
手数料を返金しなくても良くなるタイミングで退職、
という話もよく聞きます。

そこで先日お話を伺ったmedrepさん（メドレップ）の
病院向け採用支援サービス「病院人事部」は
役立ちそうだと思いました。

頂いた資料より

＜プランA＞
【料金】
　30万円〜/月　※応相談
【内容】
・採用窓口、採用実務の引受
・採用課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善ノウハウの提供
【契約形態】
・原則１年以上
・原則リモート対応

＜プランB＞
【料金】
　60万円〜/月　※応相談
【内容】
・採用窓口、採用実務の引受
・採用課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善のプロジェクトマネージャー
【契約形態】
・原則１年以上
・原則リモート対応+定期常駐（月1〜4回）