採用・退職 記事一覧
2025年01月13日
先日偶然、同じ日に
新聞広告に求人チラシが3枚入っていました。
・自動車関係の工場
・介護事業所
・道路関係
【求人の魅力と感じるポイント】
・仕事内容がきちんと具体的に記載
・入社祝金がもらえる
・未経験者（60歳以上でもOK）
・社会保険加入
・勤務日数や勤務時間の選択ができる
・ボーナスの目安あり
【魅力に感じない点】
・夜勤があるのに時給が1200円
・時給が最低賃金に近い水準
・早朝出勤、夜勤、土日祝の出勤がある
最近の求人広告の共通点は
チラシにQRコードがついていて
求人申し込みが出来たり
詳細が確認できたりする点だと思います。
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2024年12月10日
MMPの近くでオープンするお店の
求人看板が出ていました。
・事前申し込み不要
・履歴書不要
・面接日に来るだけでOK
というようなオープンな求人看板でした。
オンラインで求人の申し込み受け付けはOKですが
やはり医療機関としては
ある程度しっかりした方を採用したいので
紙の履歴書を出していただいた方が良いのではないか、
と親しいDr.の間で話題になりました。
メールで履歴書を送るのは良いけれど
紙の履歴書を書くのは
面倒くさいという方は？？では、
とDr.と共感しました。
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2024年11月20日
デンタルダイヤモンド社さんから
『スタッフ採用これが決め手
採用難でもよい人材を確保するヒント』
が出版されました。
歯科衛生士さんも不足していますが
アシスタントさんや
受付事務さんの採用が本当に厳しくなっている今
役に立つ一冊だと思います。
本の表紙のも書いてありますが
採用に強い歯科医院って何をしているの？実際の医院で行われているノウハウがまとめられていて
医院の試行錯誤からみえてくる
採用課題の解決策
参考になります。
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2024年10月15日
たまたま同じタイミングで
高速道路料金所スタッフ募集と
住宅型有料老人ホーム
ナーシングホームの
求人募集のチラシが入っていました。
料金所スタッフは月給は約20〜22万円
8時40分〜翌朝9時10分まで
一昼夜勤務（実働16時間）
夜勤をやって時給1130円〜1250円です。
有料老人ホーム
介護士さん
時給1150円〜
月給は夜勤6日で238,000円〜
看護師さん
時給1500円〜
月給は夜勤5回で316,000円〜
看護師さんの月給30万円超は良いとして
夜勤はそれなりのお給料、そして
同一労働、同一賃金で
月給を決めていかないと
これから本当に人が集まりにくいと思います。
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2024年10月11日
求人応募のある医院さん、ない医院さんで
ふと気づいたことですが
「QRコードの活用」です。
例えば求人の折り込みチラシを出しても
「詳しくはホームページをご覧下さい」
「検索 〇〇クリニック」
という記載や待合室に
「看護師さん募集中
http:www.suzutake@---」
という掲示があっても
入力検索にひと手間が掛かります。
近頃便利になったのがQRコードです。
レストランでのお料理のオーダーなども
テーブルのQRコードを読み込んで
メニューを選択して注文するというお店も増えました。
無料でQRコードを作成できるサイトもあります。
例えば
QRコード作成【無料】URLをQRコードに (quel.jp)
です。
「データ入力」の欄に
HPの求人ページや応募フォームのURLをコピペで貼り付けて
「作成する」をクリックしダウンロードすれば
すぐにQRコードが作成できます。
求人応募に興味のある方がワンクリックで応募できると
求人応募者数も増えると思います。
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2024年04月15日
最近、医療・介護の人手不足は
本当に厳しくなっています。
以前は求人チラシを出せば
10人以上の応募があり
書類選考で5人に絞り、面接で1人採用
なんて時代もありましたが
今は求人チラシを出しても
反応0人というお話もしばしばです。
どうしても必要な場合は
紹介会社さんに手数料を支払い
Dr.、看護、受付事務さんを
紹介していただく事例が増えています。
看護師さん3人、事務さん2人紹介していただいて
数百万円の紹介手数料を支払う、
なども珍しい事ではなくなりました。
また、一般論ですが
紹介で来た方は
手数料を返金しなくても良くなるタイミングで退職、
という話もよく聞きます。
そこで先日お話を伺ったmedrepさん（メドレップ）の
病院向け採用支援サービス「病院人事部」は
役立ちそうだと思いました。
頂いた資料より
＜プランA＞少々お高いと思われますが
【料金】
30万円〜/月 ※応相談
【内容】
・採用窓口、採用実務の引受
・採用課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善ノウハウの提供
【契約形態】
・原則１年以上
・原則リモート対応
＜プランB＞
【料金】
60万円〜/月 ※応相談
【内容】
・採用窓口、採用実務の引受
・採用課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善のプロジェクトマネージャー
【契約形態】
・原則１年以上
・原則リモート対応+定期常駐（月1〜4回）
人事部長がいらっしゃる様な大規模病院なら
必要ないかもせれませんが
スタッフ募集・採用、定着を
人事業務に慣れた専門家がやって下さるのは
ありがたいことだと思います。
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2023年05月26日
新入職員の教育研修に悩んでいる
医院さんも多いと思います。
もともとクリニックの受付事務員さんは2〜3人、
多くても数人の体制で
新入職員にお仕事を教えようと思っても
手が回りません。
1人退職者が出て
募集しているわけなので
ただでさえ手が回らなくなっているタイミングに
日常業務プラス教える手間は厳しいです。
そこで思いついたことが
受付マニュアルの整備です。
そんな医院さんにドンピシャの1冊が
プリメド社さんの
『クリニック標準受付マニュアル集 基本セット』です。
4つの特徴
��どの地域でもどの診療科でも使えるよう受付マニュアルがない医院さん
標準化された汎用マニュアル集です！
��受付に必要な業務別の14マニュアルがバインダーにセットされていますので
自院用として今日からすぐに活用できます！
��CD収録のマニュアルデータ（Word）をダウンロードし
自院に合わせて自由にアレンジできます！
��マニュアル業務の達成度がスタッフ自身で評価・確認できる
「セルフチェックシート」付きです！
●企画／編集者のことば
少人数チームが中心のクリニックでは、マニュアルを作成して標準化するところまでなかなか手が回らないことが多いように感じています。ベテランスタッフの経験知があるため、マニュアルを作らなくても毎日の仕事は困らないというクリニックもあるかと思います。ところが、ベテランが退職した後や新人さんが入職した場合など、頭の中だけのマニュアルでは、なかなか教育もできなかったり、不慣れな手順から、ミスを誘発してしまうトラブルも発生しています。このような小規模な医療機関にとって、標準的、基本的な項目から自院のオリジナリティを加えてバージョンアップしていくようなベーシックマニュアルがあれば、とても役に立つのではと思い、この「クリニック標準受付マニュアル集」を作ろうと思いつきました。
（『クリニック標準受付マニュアル集』使い方ガイド「はじめに」より）
ぜひ参考になさって下さい。
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2023年02月03日
コロナが広がった後
医療機関の人手不足は
一段と厳しくなり
スタッフの採用も一苦労です。
以前、ある病院さんで
看護学校の奨学金制度導入をお手伝いし
また歯科医院さんでも
衛生士学校の奨学金制度を
作ったことがあります。
奨学金制度の仕組みを簡単にご紹介しておきます。
4年間（３年間）通学
入学金 20万円
授業料 年50万円
プラス教科書・テキストなど
４年間で240万円掛かった場合
その金額は医院とその方との
金銭貸借契約になります。
卒業後、毎月5万円ずつ
お給料に手当をプラスして
その5万円分は奨学金の返済に充当。
ボーナスも同様で
10万円手当をプラスして
10万円奨学金の返済に充当。
（5万円、10万円の加算分の税金や
社会保険料は本人さん負担になります。）
これで3年間自院で働いて下されば
実質的に返済終了。
中途退職の場合などは
残金を返済していただきます。
古い言葉で表現すると
お礼奉公ですが
３年から5年働いていただくことで
スタッフは自分の負担無しで
資格を手に入れることができるのです。
人手確保のために
奨学金制度も大切だと思います。
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2022年10月17日
退職金を支払うことは
それほど頻繁にあることではないため
退職金規定もしっかりチェックせず
作ってしまっていることもしばしばです。
・長く働いて下さった方に手厚くする
・急に退職すると言われたり
しっかり引き継ぎをせず残っている
有休を全部使ってしまう方と
しっかり引き継ぎをして下さる方との差をつける
といったポイントが大切だと思います。
ある医院さんは
退職金の計算は勤続月数1ヶ月につき
〇〇円という規定でした。
これだと3年で退職も
20年で退職も同じ比重になってしまいます。
今までのいろいろな経験から
退職金は
基本給×勤続年数（1年未満は切り捨て）×係数＝退職金
・自己都合はこの50％〜70％。
・功労のあった方には功労加算金を支払う
といったパターンにしておくと
5年未満の方は
5万円〜10万円の寸志。
5年を超えるとボーナス分くらいの水準。
そして最終日までしっかり勤務や
配偶者の転勤で
やむを得ず退職といったスタッフさんには
功労加算金をつけて
復職ウェルカムでつなげます。
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2022年07月26日
2022年7月18日付『日本経済新聞』に
看護師免許はあるけれどという記事が掲載されました。
過労と人手不足の悪循環
コロナ禍の中で
小さいお子さんをお持ちの看護師さんの
退職が増えている様に感じています。
また、ナースバンクの登録も
時給3500円の
コロナワクチン集団接種会場の
アルバイトが登場してから
とっても減ってしまっている様です。
・感染の不安がある
・夜勤が大変
・勤務シフトが安定しない
・お給料が年齢と共に上がっていかない
・周囲の人間関係が良くない
などなど
様々な要因があると思いますので
医院側の対応策としては
派手な求人募集をするのではなく
・年間の出勤日や夜勤がある場合でも
早めの勤務シフト作成、有給を取りやすくする
・給与評価、昇給基準を明確にする
・上記をベースに個人面談をタイムリーに行い
人間関係の悩みをしっかり聞く
といった地道な対応を
重ねていくしかないと思います。
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