給与・賃金 記事一覧
2024年04月24日
ベースアップ評価料等の届出は
6月3日最終ですが
混雑するため5月17日（金）までに
提出してください、とのことです。
記載事項については
厚労省のホームページ
ベースアップ評価料等について｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
・提出用エクセル
・記載例のPDF
・届先のメールアドレス
がアップされています。
まずは給与総額を入力して
次にベースアップ分を計算。
このベースアップ分には
ボーナスやベースアップによって
増える時間外手当、法定福利費を含めて良いそうです。
つづく
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年04月23日
今年の診療報酬改定で一番理解できないのが
ベースアップ評価料です。
厚生労働省のホームページに
「ベースアップ評価料等について」
というコーナーがありますが
まず第一歩として
自院でどのくらいベースアップ加算がもらえて
スタッフにどう配分するか、
次にどこにどの様な届出をするのか。
加算もベースアップ評価料（�機砲覆里�
どれだけベースアップして
どの様に分配すれば（�供砲鮖残蠅任�るのか
よくわかりません。
分配方法も
例えば受付事務さんがどの様な仕事をすれば
医師事務作業者になるのでしょうか。
1日1回Dr.の横でカルテ入力をすればよいのか、
1日中カルテ入力必要なのか？です。
ベースアップ評価料の届出は
令和6年5月2日〜6月3日までに
厚労省ＨＰにアップされているエクセルファイルに入力し
各地区の厚生局の届出専用メールアドレスに送付です。
つづく
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年04月08日
先日、同じ日に求人募集のチラシが4枚も入っていました。
高速道路の料金所
1ヶ月に11回、24時間勤務（実働16時間）
月給20〜22万円
ショッピングセンターのパートさん
時給1030円〜1465円
朝7時から夜10時まで時間帯お仕事によって
15パターンの時給
自動車関連の工場
時給1400円 残業1820円 休日2030円
月給30万円（残業・深夜手当込み）
やはり月給30万円や時給1400円に
目が行ってしまいます。
深夜勤務など
細かい条件から見れば
決して高くないお給料ですが
求人チラシはシンプルにお給料の金額を明示することが
チラシを見る方の興味を引くと感じました。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年04月02日
地元で新聞に入ってくる医療・介護の求人チラシは
しばらく保管していますが
最近入っていた求人募集チラシは
リハ職 月給22万円
看護職 月給24万円
介護職 月給18万円
事務職 月給17万円
厨房 時給1050円
今年のベースアップ率や
世間のニュースから
この金額ではうちはお給料安いよ、と
逆の宣伝をしているイメージがします。
日経ヘルスケアは
毎号トップページに病院、診療所、介護事業所の求人データから
各地域の賃金相場を掲載していますが
ちなみに2024年1月号は
東海地区 看護師 27万7863円、時給は1574円
2024年2月号
東海地区 介護職 22万4722円、時給1212円
2024年3月号
東海地区 OT/PT 27万2297円、時給1604円
この金額を超えられなくても
せめて1〜2万円低いくらいの水準にしておかないと
人が集まらないと思います。
広告を出していらっしゃる医療法人さんの
現スタッフのお給料が相当安いのではないかと
心配してしまいます。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年02月20日
パート（事務・看護）の時間給を
同一労働・同一賃金の原則で計算してみましょう。
月給30万円の看護師さん
年間360万円（ボーナス別）
週休２日、祝日と年末年始のお休み21日で労働日数240日
1日8時間で計算すると時給は
360万円÷240日÷8時間＝時給1875円
月給20万円の事務さん
年間240万円を同様に計算すると
240万円÷240日÷8時間＝時給1250円
ちなみに
イオンのサービスカウンターさんの月給は
時給1035円×8時間×240日÷12ヶ月＝月給165600円
ということで
同一労働・同一賃金の考え方で計算すると
かなりパートさんの時給も高くなりますが
これからはしっかり守っていかないといけないと思います。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年02月19日
先日、イオン蒲郡店の
全職種対象 スタッフ募集！
のチラシが入っていました。
それぞれの時給
サービスカウンターは
8：45〜9：00 1135円
9：00〜16：00 1035円
16：00〜20：00 1135円
20：00〜21：30 1235円
早朝品出しは
6：00〜8：00 1335円
8：00〜9：00 1135円
9：00〜10：00 1035円
職種によって9：00〜16：00の時給も
1035円、1165円、1215円とパターンがありますが
朝の9時までは100円プラス
夕方16時からも100円プラス。
20時過ぎは200円プラスといったパターンの様です。
クリニックでは朝8時に出勤することはまずありませんが
9時診療スタートで8時半出勤だと早出30分は
時給100円プラスになり30分で50円プラス。
夕方20時を超えることもあまりないと思いますが
レセプト請求業務などで残業あり。
残業は残業代ですが
夕方からの勤務シフトでも200円プラスです。
つづく
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年02月15日
診療報酬改定の加算分で
お給料をどのくらいベースアップできるか
医科でシミュレーションしてみます。
医外処方の内科の場合
1日患者数50人
看護師（常勤2名）
受付（常勤2名）
年間保険収入7500万円
（50人×600点×21日×12ヶ月）
診療報酬の加算は
7500万円×0.88％＝年間66万円
ボーナスも入れて15ヶ月で割ると月額4.4万円
月給30万円の看護師さんはベースアップ4％で
30万円×4％×2人＝24000円
月給22万円の受付さんもベースアップ4％にすると
22万円×4％×2人＝18000円
以上により
4％ベースアップでもスタッフ４人で
1日50人回していればクリア。
1日患者数150人の整形外科で考えてみます
リハ（常勤4人）
看護師（常勤３人）
受付事務（常勤５人）
年間保険収入19000万円
（150人×500点×21日×12ヶ月）
診療報酬の加算は
19000万円×0.88％＝年間167万円
15ヶ月で割ると日額11万円
月給30万円のリハ・看護師さんはベースアップ4％
30万円×4％×7人＝84000円
月給22万円の受付さんベースアップ4％
22万円×4％×5人＝44000円
とういことで
平均点がやや低めで
スタッフの人数が多い診療科では
改定分でのベースアップはやや赤字。
また、物価上昇分はリカバリーされない、という
シミュレーションになりました。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年02月14日
今回の診療報酬改定は
医科も歯科も人件費アップが
取り上げられています。
どのくらいお給料をアップしたらよいか
シミュレーションしてみます。
例えば、歯科医院。
歯科医師（院長1人）
歯科衛生士（常勤2人）
受付・歯科助手（常勤3人）
患者数1日40人
年間保険収入8000万円
（40人×800点×21日×12ヶ月）の場合
診療報酬の加算
0.57％×8000万円≒年間45万円
ボーナスも入れて15ヶ月で割ると月額3万円
月給30万円の衛生士さんベースアップ2.5％で
30万円×2.5％×2人＝15000円
月給22万円の受付・歯科助手さんベースアップ2.5％で
22万円×2.5％×3人＝16500円
0.57％の診療報酬アップで
2.5％のベースアップが可能の
シミュレーションです。
スタッフの人数が多くて
保険診療収入が少ない医院さんでは
持ち出しになる可能性もあります。
光熱費や材料代のコストアップは
自腹になりますね。
クリニックの場合も計算してみます。
つづく
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年01月12日
2023年12月23日付の『日本経済新聞』にも
24年度予算案のポイントという記事が掲載されていました。
医療
看護師ら賃上げ率4％
記事より一部引用致します。
診療報酬のうち医療従事者の人件費などに回る「本体」部分の改定率は0.88％にした。医療現場の賃上げにつなげるためにプラス改定とした。そのうち薬剤師や看護師、看護助手などの賃上げ分で0.61％を充てた。賃上げ率は定期昇給分を含め4％程度になる。この「4％賃上げ」という言葉が広がってきていますので
以前は4月のベースアップが3000円前後。
最近は2000〜3000円程度の事例が多かったと思いますが
今年の4月の給与改定は4％を意識しなければいけません。
以前のタイプの給与体系では
基本給は低く抑えて調整手当などで
ボーナスや退職金の実額をセーブしていましたが
その点も少し改善していく必要があると思います。
月給（手当込み）30万円×4％＝12000円
20万円の事務さんでも8000円になります。
余裕のある医院さんならいけるかもですが
ギリギリの場合は
2年かけて4％アップにして
スタッフさんにはその旨
しっかり説明しておきましょう。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2023年08月16日
新聞の折り込み広告。
いつも集めて参考にしています。
この頃、スタッフ募集が
本当に厳しくて困っています。
最近、最低賃金が1000円にアップ、
と言われていますが
募集広告でのお給料表示の1つのポイント。
時給980円（ただし試用期間は〇〇円）
介護職 時給1000円
看護師さん 時給1300円
OTPTさん 時給1300円
医療事務さん 給与16万〇千円
これでは応募はないでしょうね。
同一労働・同一賃金をしっかり考えて時給を設定。
今、働いている職員さんが
その金額より安い場合は
しっかり全員のベースアップをしていかなければ
これからの医院経営は
安定しないと思います。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
