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院内ミーティングで気を付けていただきたい点は
「ミーティングは仕事の時間」ということです。

午前の診療が終わった後に
お弁当を食べながらミーティングでも
お昼休憩をつぶして、になりますので
残業代を支払うことを忘れないようにしましょう。

残業代の計算も
以前は基本給をベースに
25％割り増しでの支払いでしたが
基本給だけではなく
毎月固定額で支払っている手当も
計算ベースになるようなので要注意です。

令和７年12月22日付『日本経済新聞』に
ファーストリテイリングが
2026年3月以降の新入社員の初任給を
4万円アップし37万円にする、
という記事が出ていました。

サービス業や金融機関などは
初任給30万円以上ところが増えている様です。

医療・介護の採用は
ますます厳しくなりそうです。

落とし穴はあると思いますが
来年度のプラス3％の診療報酬改定で
1億の収入の医院さんで
プラス300万円の増収（月額25万円）。
半分人件費、半分は物価高に使うとすれば
1人1万円のベースアップでも
12人分の人件費アップに12万円は
点数アップでリカバリーです。

今年は初任給30万円の会社が増えてきて
最低賃金も全国平均の1121円から
大幅アップされるそうです。

月給30万円の新入社員の時給は？
週休2日制、祝日お休み、年末年始5日休みで
月20日勤務×8時間で月160時間労働。
30万円÷160時間＝時給1875円
となり、すこしびっくり。

月25万円で計算すると
25万円÷160時間＝時給1563円

では時給1100円のパートさんの月給は
時給1100円×160時間＝176000円

ということで
初任給がここまでアップしてくると
パートさんの時給も
同じ仕事内容であれば
しっかりとアップしないといけない時代だと思います。

ここのところ
医療・介護の求人は
本当に難しくなってきています。

愛知県はトヨタ自動車などの大手メーカーが多いため
大卒の初任給は30万円の会社も出てきています。

看護師さんや歯科衛生士さんなどの有資格者は
月給30万円は普通なので
採用動向に大きな変化はなく
受付事務さんの求人反応が
とっても少なくなっています。

新規採用を魅力的にするための
ポイントをまとめたいと思います。

ポイント1　お給料
今までは高校卒18万円、四大卒20万円
というパターンも多かったのですが
（私は高卒20万円、四大卒22万円としていました）
高卒20万円以上、
四大卒25万円以上にしないと厳しいです。

ということは
今勤務しているスタッフのお給料も
大幅アップになります。

例えば
事務3人×5万円アップ×12ヶ月、ボーナス4ヶ月で
年間240万円の人件費増加になりますが
1日患者数2人（1人1日600点）増加でカバーできますので
患者さんを増やす努力を皆でしましょう。

つづく

人事評価のポイント
その1
・少人数の場合は自己評価と院長評価
・人数の多い場合は
　自己評価と看護主任（リーダー）、
　事務主任（リーダー）の上司評価

その2
評価内容はあまり細かくしない。
責任感、積極性、仕事スキル、報連相など。
数項目にしぼり、それぞれ2〜3項目にする。

その3
本人評価とリーダー（院長）評価のズレなどを
ベースにして個人面談を行う。

その4
医院全体の平均点を出して
平均点を上回っているスタッフには
少額でもポイントが加算付加。
但し、平均点以下でも規定額より減算はしない。

などなど
人事評価とボーナス支給でした。

スタッフとの面談は
年2回をおすすめしています。
人事評価と合わせて
面談の時期は賞与月の
前月のタイミングが良いと思います。

賞与の支払いも昔々は
8月と12月だったかもしれませんが
夏のボーナスでも半年ごと
考えると6月と12月に支払い。

また、お給料日と同じ日に賞与を支給するよりも
給与日が月末30日、31日→賞与は15日

給与日が25日→賞与は10日

とお給料より先に支払うと
よりありがたみが増やすと思います。

先日、2025年度の最低賃金の改定が発表されました。
全国平均1121円です。
愛知県は1140円でした。

ポイント1
求人チラシなどで1140円と表示すると
最低賃金というイメージになってしまいます。

ポイント2
今働いているパートさんなどのお給料も忘れず改定。
新人さんが1140円で入職で
先輩は1100円だったので
1140円にアップでは新人さんと同じ額ですのでNG。

ポイント3
年収の上限に注意。
103万円、130万円など
いろいろな条件がありどんどん変化しているので
しっかり情報収集しましょう。

診療報酬改定で
ベースアップ加算がプラスされた際に
もちろん基本給のアップとなります。

実績報告の際には
ベースアップ加算で入った収入に対して
ベースアップでいくら支払ったのか
計算をしなくてはいけません。

基本給に含んでしまっていると
ベースアップで支払った分を
それぞれ計算・集計しなくてはいけません。

また、看護師やリハビリなど職種別の計算、
途中入社、パートさんの時給など
とても面倒になってしまうので
ベースアップ分という支給項目を作っておけば
給与台帳からすぐに支給実績がわかります。

夏のボーナスが近づいていますが
"ベースアップ加算手当"で支給していても
基本給に該当しますので
ボーナスが、基本給×1.5ヶ月であれば
ベア加算手当も基本給に入れることをお忘れなく。

銀行の初任給が30万円という記事が出ました。
2025年2月19日付『日本経済新聞』の記事より

名古屋銀行　26年4月から30万円
三井住友銀行　26年4月から30万円
住信SBIネット銀行　25年4月から33万円
りそな銀行　26年4月から28万円
八十二銀行　26年4月から28万円
愛媛銀行、百十四銀行など 26年4月から26万円

2024年11月5日付『日本経済新聞』に

介護業界　賃上げ相次ぐ
ALSOK系、月平均5.3％増
人手不足、人材確保狙う

ALSOK介護の賃上げは正社員約1800人が対象で、定期昇給と合わせると月額平均で5.3％の賃上げとなる。2023年4月にもベースアップ（ベア）と定期昇給合わせて5500円の賃上げをしており2年連続で賃上げを実施した。賃上げに加え、ケアマネジャーの公休を増やすほか、パート職員には夜勤の手当の増額もする。