2024年04月15日
最近、医療・介護の人手不足は
本当に厳しくなっています。
以前は求人チラシを出せば
10人以上の応募があり
書類選考で5人に絞り、面接で1人採用
なんて時代もありましたが
今は求人チラシを出しても
反応0人というお話もしばしばです。
どうしても必要な場合は
紹介会社さんに手数料を支払い
Dr.、看護、受付事務さんを
紹介していただく事例が増えています。
看護師さん3人、事務さん2人紹介していただいて
数百万円の紹介手数料を支払う、
なども珍しい事ではなくなりました。
また、一般論ですが
紹介で来た方は
手数料を返金しなくても良くなるタイミングで退職、
という話もよく聞きます。
そこで先日お話を伺ったmedrepさん（メドレップ）の
病院向け採用支援サービス「病院人事部」は
役立ちそうだと思いました。
頂いた資料より
＜プランA＞少々お高いと思われますが
【料金】
30万円〜/月 ※応相談
【内容】
・採用窓口、採用実務の引受
・採用課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善ノウハウの提供
【契約形態】
・原則１年以上
・原則リモート対応
＜プランB＞
【料金】
60万円〜/月 ※応相談
【内容】
・採用窓口、採用実務の引受
・採用課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善ノウハウの提供
・人事課題改善のプロジェクトマネージャー
【契約形態】
・原則１年以上
・原則リモート対応+定期常駐（月1〜4回）
人事部長がいらっしゃる様な大規模病院なら
必要ないかもせれませんが
スタッフ募集・採用、定着を
人事業務に慣れた専門家がやって下さるのは
ありがたいことだと思います。
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