2024年03月29日
2024年3月11日付『日本経済新聞』に
Z世代の「育て方改革」という記事が掲載されていました。
Z世代を育てるために行った
パナソニックの交流イベントが紹介されていました。
記事の中でZ世代の4つの特徴がかかれていましたので
引用させていただきます。
第1の特徴は有給休暇の取得やリモート勤務を重視する層が増えていること。残業などで自分の時間を侵食される職場を選びたがらない。クリニックに入職した若手やＺ世代も
（中略）
第2の特徴は就職時に最初から転職を視野に入れている層が増えていること。
（中略）
3つ目はキャリア（仕事の専門性）を会社ごと、職場ごとに伝承してきた企業の組織文化に対し、キャリアは自分に蓄積され、転職しても持ち運ぶという意識が高いことが特徴にあげられる。
4つ目の特徴は、タテよりもヨコのつながりを重視する考え方だ。SNSを使い慣れ、同級生や同期のコミュニティーで立ち位置をいつも確認してきた。
この特徴が当たり前だと思って
コミュニケーションを大切にして
教育していく必要があると思います。
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