2023年09月14日
先日、会計事務所さんにて
医療法人の経営情報報告義務化の
勉強会をしました。
令和5年８月決算法人から
会計年度終了後3ヶ月以内に
病院・診療所ごとに
報告が義務化されました。
mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000177753_00005.html
上記ＵＲＬの「2 様式」にエクセルがあり
２枚目に「職種別給与総額及びその人数に関する情報」
というものがあります。
27種の職種が記載されており
さらにそれぞれ常勤、非常勤の
・給与（賞与）
・人数
を報告する必要があります。
（画像は４.診療所 ※経過措置 エクセルの２枚目です）
８月決算の法人で
9月から8月までのお給料の集計表はないので
「〇百人分手計算！」
と思っていたら
表の下の方に小さい字で注意書きがあり
「給与総額の対象期間は直近1月1から12月31日までとする」
と書かれていましたので一安心です。
【注意点】
1.人数は７月1日時点の人数。
非常勤職員は常勤換算して記載（無理でしょうね）
2.把握している職種はすべて記載すること。
記載が困難な職種には「※」を記載。
3.役員兼務のDr.、看護師さんは
役員報酬と給料を区分して計上。
歯科助手兼務受付けのスタッフはどう区分？
など、「？」を書き始めたら
キリがなくなりそうですが
お給料台帳の区分を
早めに細かく修正しておくしかないでしょうね。
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