2020年05月21日
今年度、夏のボーナスをどうしたら良いか
とても悩ましいところです。
ボーナスは成果給なので
いつもは1ヶ月分（1.5ヶ月分）のところ
3月4月5月と30％収入減のため
0.7ヶ月分（1ヶ月分）にダウンしたいという
院長先生のお気持ちも
とってもよくわかります。
とは言うものの
まずボーナスは半年間の成果ですので
12月（1月）〜5月（6月）の減収が標準基準になりますし
より一層大切なポイントとしては
このコロナ騒ぎの中
「全く自覚もなく、発熱もしていないけれど
感染の可能性がある患者さんが
来院しているかもしれない」という
医療関係で働いて下さっている
スタッフさんの不安な気持ちです。
国立病院機構では各病院で
コロナ手当を支給することに決めたそうです。
（患者さんと接するスタッフは1日3,000円、
接しないスタッフは1日2,000円とか）
民間でここまで支払えとは言いませんが
・皆さん不安
・院内感染防止に頑張って下さっている
という点をコロナ加算として評価し
「平常通りの30万円を支払います」
といった対応が出来たら
ワンチームになれると思います。
理想論かもしれませんが
コロナ後を見据えて
今が一番の踏ん張りどころだと思います。
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