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2024年11月22日

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2024年11月5日付『日本経済新聞』に

介護業界 賃上げ相次ぐ
ALSOK系、月平均5.3%増
人手不足、人材確保狙う
という記事が掲載されました。
記事より引用致します。
ALSOK介護の賃上げは正社員約1800人が対象で、定期昇給と合わせると月額平均で5.3%の賃上げとなる。2023年4月にもベースアップ(ベア)と定期昇給合わせて5500円の賃上げをしており2年連続で賃上げを実施した。賃上げに加え、ケアマネジャーの公休を増やすほか、パート職員には夜勤の手当の増額もする。
記事の中でも
・ベアの実施
・資格手当のアップ
・夜勤手当など手当の増額
・DXで効率化
といった項目が書かれていますが
中小規模の介護事業所こそ
この様な取り組みをしていかないと
人手の確保ができなくなります。



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2024年11月21日

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クリニックの駐車場での事故は
しばしばあります。

大前提としてどこかに
駐車場内での事故、盗難には
責任を負わない
旨の掲示が必要ですが
盗難、事故を防止するための工夫も大切です。

1.監視カメラの設置
 →車上狙いの抑止

2.U字ラインで幅をゆったり
 →ドアの開閉時に接触事故防止

3.駐車場内を一方通行
 →入口をと出口を分けることで接触事故防止

4.カーブミラー、気配りミラーの設置
 →出入口の左右の見通しが悪いと
  自転車などとの事故が起こりやすい

5.車止めの設置
 →アクセル・ブレーキの踏み間違い、
  バックの操縦ミスでの衝突防止

この様な努力を少しずつ重ねることで
患者さんが安心して来院できるようにしましょう。



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2024年11月20日

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デンタルダイヤモンド社さんから
『スタッフ採用これが決め手
 採用難でもよい人材を確保するヒント』
が出版されました。



歯科衛生士さんも不足していますが
アシスタントさんや
受付事務さんの採用が本当に厳しくなっている今
役に立つ一冊だと思います。

本の表紙のも書いてありますが
採用に強い歯科医院って何をしているの?

医院の試行錯誤からみえてくる
採用課題の解決策
実際の医院で行われているノウハウがまとめられていて
参考になります。

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