2024年11月22日
自分ひとりでの力では小さいので、このブログをきっかけとなって
より良い医院づくりに貢献できれば幸せです。
１日１回、下のバナークリックで応援お願いします！
2024年11月5日付『日本経済新聞』に
介護業界 賃上げ相次ぐという記事が掲載されました。
ALSOK系、月平均5.3％増
人手不足、人材確保狙う
記事より引用致します。
ALSOK介護の賃上げは正社員約1800人が対象で、定期昇給と合わせると月額平均で5.3％の賃上げとなる。2023年4月にもベースアップ（ベア）と定期昇給合わせて5500円の賃上げをしており2年連続で賃上げを実施した。賃上げに加え、ケアマネジャーの公休を増やすほか、パート職員には夜勤の手当の増額もする。記事の中でも
・ベアの実施
・資格手当のアップ
・夜勤手当など手当の増額
・DXで効率化
といった項目が書かれていますが
中小規模の介護事業所こそ
この様な取り組みをしていかないと
人手の確保ができなくなります。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
| 2024年11月21日
自分ひとりでの力では小さいので、このブログをきっかけとなって
より良い医院づくりに貢献できれば幸せです。
１日１回、下のバナークリックで応援お願いします！
クリニックの駐車場での事故は
しばしばあります。
大前提としてどこかに
駐車場内での事故、盗難には
責任を負わない旨の掲示が必要ですが
盗難、事故を防止するための工夫も大切です。
1.監視カメラの設置
→車上狙いの抑止
2.U字ラインで幅をゆったり
→ドアの開閉時に接触事故防止
3.駐車場内を一方通行
→入口をと出口を分けることで接触事故防止
4.カーブミラー、気配りミラーの設置
→出入口の左右の見通しが悪いと
自転車などとの事故が起こりやすい
5.車止めの設置
→アクセル・ブレーキの踏み間違い、
バックの操縦ミスでの衝突防止
この様な努力を少しずつ重ねることで
患者さんが安心して来院できるようにしましょう。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
2024年11月20日
自分ひとりでの力では小さいので、このブログをきっかけとなって
より良い医院づくりに貢献できれば幸せです。
１日１回、下のバナークリックで応援お願いします！
デンタルダイヤモンド社さんから
『スタッフ採用これが決め手
採用難でもよい人材を確保するヒント』
が出版されました。
歯科衛生士さんも不足していますが
アシスタントさんや
受付事務さんの採用が本当に厳しくなっている今
役に立つ一冊だと思います。
本の表紙のも書いてありますが
採用に強い歯科医院って何をしているの？実際の医院で行われているノウハウがまとめられていて
医院の試行錯誤からみえてくる
採用課題の解決策
参考になります。
ランキング参加中！応援クリックお願いします。目指せ！！ベスト５！
