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働きやすい職場作り 記事一覧

  1. 同一賃金・同一労働
  2. パートさんの時給 参考
  3. スタッフ人件費アップの計算 その2
  4. スタッフ人件費アップの計算 その1
  5. 防災お役立ち情報 その2
  6. 看護師ら賃上げ率4%
  7. 医療介護の持続性に影落とす報酬改定
  8. 木立に立ちかけし衣食住
  9. セルフレジ不正防止
  10. 顔にタオルを掛ける(声かえ大切)研修

2024年02月20日

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パート(事務・看護)の時間給を
同一労働・同一賃金の原則で計算してみましょう。

月給30万円の看護師さん
 年間360万円(ボーナス別)
 週休2日、祝日と年末年始のお休み21日で労働日数240日
 1日8時間で計算すると時給は
 360万円÷240日÷8時間=時給1875円

月給20万円の事務さん
 年間240万円を同様に計算すると
 240万円÷240日÷8時間=時給1250円

ちなみに
イオンのサービスカウンターさんの月給は
 時給1035円×8時間×240日÷12ヶ月=月給165600円

ということで
同一労働・同一賃金の考え方で計算すると
かなりパートさんの時給も高くなりますが
これからはしっかり守っていかないといけないと思います。



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2024年02月19日

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先日、イオン蒲郡店の
全職種対象 スタッフ募集!
のチラシが入っていました。
0216132333

それぞれの時給
サービスカウンターは
8:45〜9:00 1135円
9:00〜16:00 1035円
16:00〜20:00 1135円
20:00〜21:30 1235円

早朝品出しは
6:00〜8:00 1335円
8:00〜9:00 1135円
9:00〜10:00 1035円

職種によって9:00〜16:00の時給も
1035円、1165円、1215円とパターンがありますが
朝の9時までは100円プラス
夕方16時からも100円プラス。
20時過ぎは200円プラスといったパターンの様です。

クリニックでは朝8時に出勤することはまずありませんが
9時診療スタートで8時半出勤だと早出30分は
時給100円プラスになり30分で50円プラス。

夕方20時を超えることもあまりないと思いますが
レセプト請求業務などで残業あり。
残業は残業代ですが
夕方からの勤務シフトでも200円プラスです。

つづく



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2024年02月15日

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診療報酬改定の加算分で
お給料をどのくらいベースアップできるか
医科でシミュレーションしてみます。

医外処方の内科の場合
1日患者数50人
看護師(常勤2名) 
受付(常勤2名)

年間保険収入7500万円
(50人×600点×21日×12ヶ月)

診療報酬の加算は
7500万円×0.88%=年間66万円

ボーナスも入れて15ヶ月で割ると月額4.4万円

月給30万円の看護師さんはベースアップ4%で
30万円×4%×2人=24000円

月給22万円の受付さんもベースアップ4%にすると
22万円×4%×2人=18000円

以上により
4%ベースアップでもスタッフ4人で
1日50人回していればクリア。

1日患者数150人の整形外科で考えてみます
リハ(常勤4人)
看護師(常勤3人)
受付事務(常勤5人)
年間保険収入19000万円
(150人×500点×21日×12ヶ月)

診療報酬の加算は
19000万円×0.88%=年間167万円

15ヶ月で割ると日額11万円

月給30万円のリハ・看護師さんはベースアップ4%
30万円×4%×7人=84000円

月給22万円の受付さんベースアップ4%
22万円×4%×5人=44000円

とういこで
平均点がやや低めで
スタッフの人数が多い診療科では
改定分でのベースアップはやや赤字


また、物価上昇分はリカバリーされない、という
シミュレーションになりました。



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2024年02月14日

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今回の診療報酬改定は
医科も歯科も人件費アップが
取り上げられています。

どのくらいお給料をアップしたらよいか
シミュレーションしてみます。

例えば、歯科医院。
歯科医師(院長1人)
歯科衛生士(常勤2人)
受付・歯科助手(常勤3人)
患者数1日40人

年間保険収入8000万円
(40人×800点×21日×12ヶ月)の場合
診療報酬の加算
0.57%×8000万円≒年間45万円
ボーナスも入れて15ヶ月で割ると月額3万円

月給30万円の衛生士さんベースアップ2.5%で
 30万円×2.5%×2人=15000円

月給22万円の受付・歯科助手さんベースアップ2.5%で
 22万円×2.5%×3人=16500円

0.57%の診療報酬アップで
2.5%のベースアップが可能の
シミュレーションです。

スタッフの人数が多くて
保険診療収入が少ない医院さんでは
持ち出しになる可能性もあります。

光熱費や材料代のコストアップは
自腹になりますね。

クリニックの場合も計算してみます。

つづく



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2024年02月07日

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第11回防災リーダー研修会にて
小塚達也先生は防災グッズの実物を
たくさん並べて下さっていました。

「エビデンスのある防災のススメ」
というテーマでお話をして下さいました。

レジュメより

空気・水・風の特性を知れば、暑さ・寒さ対策がわかる!
・空気は自然界最強の断熱材
 動かない空気は暖かく、動く空気は涼しい(冷たい)。
・気化熱と熱伝導が生死を分ける
 熱は暖かいから冷たい方に流れる。
 水分は蒸発する時に熱を奪う。
・三位一体で作用する
 空気・水・風がお互いに作用しあっている事を知れば、暑さ寒さの対策が可能。
体育館の床に直接寝ると
身体から床へ熱が流れる、
など基本的な対応。

また
事前の準備が最大の防御
というコーナーでも
・「劇場型訓練」から「ブラインド型訓練」へ
 一般には、問題を投げかけるような方式で訓練を実施。
知らせず、臨機応変に訓練すると良いとのこと。

この訓練は
すずたけも院長先生が
その場で想定火点を発表して訓練スタート、
というお話をしていて
裏付けが取れました。

つづく






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2024年01月12日

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2023年12月23日付の『日本経済新聞』にも

24年度予算案のポイント
医療
看護師ら賃上げ率4%
という記事が掲載されていました。
記事より一部引用致します。
 診療報酬のうち医療従事者の人件費などに回る「本体」部分の改定率は0.88%にした。医療現場の賃上げにつなげるためにプラス改定とした。そのうち薬剤師や看護師、看護助手などの賃上げ分で0.61%を充てた。賃上げ率は定期昇給分を含め4%程度になる。
この「4%賃上げ」という言葉が広がってきていますので
以前は4月のベースアップが3000円前後。
最近は2000〜3000円程度の事例が多かったと思いますが
今年の4月の給与改定は4%を意識しなければいけません。

以前のタイプの給与体系では
基本給は低く抑えて調整手当などで
ボーナスや退職金の実額をセーブしていましたが
その点も少し改善していく必要があると思います。
 
月給(手当込み)30万円×4%=12000円
20万円の事務さんでも8000円になります。

余裕のある医院さんならいけるかもですが
ギリギリの場合は
2年かけて4%アップにして
スタッフさんにはその旨
しっかり説明しておきましょう。


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2024年01月11日

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2023年12月21日付『日本経済新聞』に
医療介護の持続性に影落とす報酬改定
という社説が掲載されていました。

プラス改定に対する批判ですが

22年度改定の約2倍の伸びにあたる本体部分の引き上げを決め、看護職員や介護職員の賃金を24年度に2.5%、25年度に2.0%底上げする対応を盛った。
という一文です。

改定時は
「看護職員の給与を5%アップする」
という言葉があったと思いましたが
2年に分けてアップということなのですね。

ということで
今年のクリニックのベースアップは
このパーセントを
しっかり意識しないといけないと思います。

ご注意下さい。

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2023年12月27日

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院内コミュニケーションに役立つキーワード。
「木立に立ちかけし衣食住」
ファン患者さんを増やすためには
患者さんとのコミュニケーションは
一番のキーポイントです。

そこでコミュニケーションのテーマを
まとめたキーワードをご紹介します。
 気候・季節
 道楽・趣味
 ニュース(明るいもの)
 旅・出身地
 知人
 家族
 健康
 仕事
衣食住

短くても良いので
患者さんとひと言言葉を交わすことを心掛けましょう。


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2023年12月11日

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2023年11月21日付『日本経済新聞』に

セルフレジ 万引き防げ
「スキャンしたふり」後絶たず
積極声かけで店員対応
精算ミスもサポート
という記事が掲載されました。
記事より引用させていただきます。

 スーパーやコンビニで導入が広がるセルフレジの隙を突いた万引き被害が後を絶たない。客側もバーコードをスキャンする動作に不慣れなために悪意なく精算ミスをしてしまうケースも。人手不足で従業員の目が届きにくく、業界は対応に苦慮している。

 ロイヤリティマーケティング(東京)が実施した23年の調査によると、セルフレジの利用経験がある人のうち毎回使うと回答した人は26%。「時々利用する」も含めると8割超に上った。一方で「利用したことがない」「普段は利用しない」とした人に理由を聞いたところ「操作方法がわからない」「苦手」といった回答が目立った。

 対策として香川大の大久保智生准教授(犯罪心理学)と共同で対応マニュアルを作成。従業員が積極的に「お手伝いしましょうか」などと声掛けをすることで、被害拡大を抑えた。
 大久保准教授は「従業員の数が減っても、客とのコミュニケーションを積極的にとることで万引きの抑止効果を見込める。セルフレジの操作に不慣れな人も従業員に尋ねやすくなり、ミスによるトラブルも減るはず」とみる。
これから医院も
セルフレジが増えてくると思いますので
スタッフから操作のご案内や
積極的な声掛けが
大切になってきそうです。
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2023年12月07日

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小さなことですが
床屋さんなどでシャンプーの時に
イスを倒して目を閉じている際に
顔にタオルを掛けられると
少しだけドキッとします。

この体験から患者さんの顔や手に触れる際は
「顔にタオルを掛けます」
注射を打つ時も
「針差しますね、少しチクッとしますよ」
という一言をお伝えすることで
患者さんの安心感が増します。

そこで院内研修で
スタッフにベッドに横になって目を閉じてもらう。
 歯科医院でしたら、チェアを利用する。
      ↓
・声を掛けずに顔にタオルを掛ける
・声を掛けてタオルを掛ける

という体験をしていただくと
声掛けの大切さを
再認識していただけると思います。

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