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働きやすい職場作り：福利厚生 記事一覧
2007年11月05日
医療機関では、個人の場合医師国保（歯科医師国保）
に加入していることがほとんどです。
もちろん制度が異なるため、中身もまったく違うのは当然ですが
傷病手当は要注意です。
●政管健保の傷病手当
業務上外の傷病のために就労不能となり、給与が受けられない場合
標準報酬月額の60％が最大1年6ヶ月間支給されます。
�＿饉劼撚弾�している健康保険に入っている。
�∋簍冀罎離吋�、病気の為に働くことができず、賃金の支払いが
受けられない。（通勤、就労中のケガや病気は対象外）
��ケガ、病気で休み始めてから連続４日間以上休養している。
（前3日間は有給でも可）
※申請は毎月行います。
社会保険事務所（事業主経由）へ申請の手続を行います。
賃金支払い、勤怠などについて事業主に申請書へ記入してもらいます。
（期間中、有給休暇をとったり出勤したりした場合、その期間
は対象外となります。）
診察時に、持参頂いた申請書に働く事のできない期間等について
担当医師が記入します。
※診察予定がない場合は、休養した期間
（通院、入院期間中のみではなく自宅療養の期間も含む）
を記入し、当院へ郵送して下さい。
社会保険事務所（事業主経由）へ申請書を提出して下さい。
傷病手当が支給されます。
●医師国保の傷病手当
正組合員及び准組合員が、ほかの保険医療機関で
入院治療を受け、入院の日より180日まで支給されます。
正組合員 日額 10,000円
准組合員 日額 5,000円
※組合によって異なる場合があるため、詳細はご確認ください。
●歯科医師国保の傷病手当
※組合によって異なる場合があるため、詳細はご確認ください。
従って、
一般の会社に勤務経験のあるスタッフが入院した場合などに、
当然傷病手当が出ると思ってしまうこともあります。
これは仕方のない事ですが、医院に対する失望感につながって
人材を失うことにもなりかねません。
あまり広報することでもないのですが、医師国保や
歯科医師国保の手続きは、スタッフの読めるところへ
常備しておく必要があると思いました。
に加入していることがほとんどです。
もちろん制度が異なるため、中身もまったく違うのは当然ですが
傷病手当は要注意です。
●政管健保の傷病手当
業務上外の傷病のために就労不能となり、給与が受けられない場合
標準報酬月額の60％が最大1年6ヶ月間支給されます。
�＿饉劼撚弾�している健康保険に入っている。
�∋簍冀罎離吋�、病気の為に働くことができず、賃金の支払いが
受けられない。（通勤、就労中のケガや病気は対象外）
��ケガ、病気で休み始めてから連続４日間以上休養している。
（前3日間は有給でも可）
※申請は毎月行います。
社会保険事務所（事業主経由）へ申請の手続を行います。
賃金支払い、勤怠などについて事業主に申請書へ記入してもらいます。
（期間中、有給休暇をとったり出勤したりした場合、その期間
は対象外となります。）
診察時に、持参頂いた申請書に働く事のできない期間等について
担当医師が記入します。
※診察予定がない場合は、休養した期間
（通院、入院期間中のみではなく自宅療養の期間も含む）
を記入し、当院へ郵送して下さい。
社会保険事務所（事業主経由）へ申請書を提出して下さい。
傷病手当が支給されます。
●医師国保の傷病手当
正組合員及び准組合員が、ほかの保険医療機関で
入院治療を受け、入院の日より180日まで支給されます。
正組合員 日額 10,000円
准組合員 日額 5,000円
※組合によって異なる場合があるため、詳細はご確認ください。
●歯科医師国保の傷病手当
※組合によって異なる場合があるため、詳細はご確認ください。
従って、
一般の会社に勤務経験のあるスタッフが入院した場合などに、
当然傷病手当が出ると思ってしまうこともあります。
これは仕方のない事ですが、医院に対する失望感につながって
人材を失うことにもなりかねません。
あまり広報することでもないのですが、医師国保や
歯科医師国保の手続きは、スタッフの読めるところへ
常備しておく必要があると思いました。
2007年10月19日
たまたま２００６年８月５日
日本経済新聞の何でもランキングで
「渋滞車内の楽しみ方ランキング」
が掲載されていたので、紹介します。
１位 対象限定しりとり
「赤いもの」「自分の持ち物」「芸能人」「車窓から見えるもの」
など対象を限定したしりとり。
２位 マジカルバナナ
「バナナといったら黄色」「黄色といったら注意」
と連想される言葉をつなげていく。
３位 数取団（かずとりだん）
テレビ番組「めちゃめちゃイケてるッ！」
でおなじみです。
あるモノを言って
次のモノが合う単位をつけて
さらに次のモノのお題を出して
ひとつずつ数を増やす。
４位 山手線ゲーム
「山手線の駅名」「魚の名前」「ションで終わる言葉」
などの条件をきめ、それに該当する言葉を
順番にいう。
５位 ナンバープレート計算
周囲の車のナンバープレートの数字を
加減乗除して１０や０にする早さを競う。
例えば
「４３２８」なら「（４−３）×（２＋８）＝１０」
６位 ナントカ変換
テレビ番組「くりぃむナントカ」で人気。
誰かの携帯電話のメール画面で
ひらがなを一文字おした時に
表示される文字のりれきの一番上にくる
言葉はなにかをあてる。
７位 しりとり歌合戦
歌をうたって途中でやめ
その最後の歌詞の文字からはじまる歌を
次の人がうたう。
みんなが知っている歌なら大合唱
車酔いも吹き飛ぶ。
８位 対向車・ロードサイド予想
対向車のいろや車種
ナンバープレートの番号・地域
また沿道の店の種類などを予想しあう。
例えば
プレートの番号なら
一番近かった人が勝ち。
９位 ３０と言ったらまけ
１から順番に数字を言っていき
「１０・１１・１２」のように
１人で連続３つまで言うことができる。
最終的に３０を言わざるをえなくなった人が負け。
10位 合体漢字
テレビ番組「脳内エステＩＱサプリ」で話題。
複数の漢字を合体させて
どんな熟語ができるかを考える。
例えば
「寺」「門」「日」「日」 なら 「時間」
などなどいろいろ楽しそうなゲームが紹介されていました。
参加人数が多めなら４人ずつチーム対抗戦にしてみたり
旅行にほかの医院さんも参加して下さるようにしてみたり
医院対抗戦のゲームをすれば盛りあがること間違いなしですね。
普段あまりお仕事以外の会話をしなかったスタッフでも
意外な一面を見ることができるかもしれません。
バスレク（バスレクリエーション）という言葉は
医療機関ではあまり耳にされないかもしれませんが
院内旅行成功のカギだと思います。
目的地のおいしい食事や日帰りで参加しやすい仕組を用意し
「バスレク」で院内コミュニケーションの活性化を
目指しましょう。
日本経済新聞の何でもランキングで
「渋滞車内の楽しみ方ランキング」
が掲載されていたので、紹介します。
１位 対象限定しりとり
「赤いもの」「自分の持ち物」「芸能人」「車窓から見えるもの」
など対象を限定したしりとり。
２位 マジカルバナナ
「バナナといったら黄色」「黄色といったら注意」
と連想される言葉をつなげていく。
３位 数取団（かずとりだん）
テレビ番組「めちゃめちゃイケてるッ！」
でおなじみです。
あるモノを言って
次のモノが合う単位をつけて
さらに次のモノのお題を出して
ひとつずつ数を増やす。
４位 山手線ゲーム
「山手線の駅名」「魚の名前」「ションで終わる言葉」
などの条件をきめ、それに該当する言葉を
順番にいう。
５位 ナンバープレート計算
周囲の車のナンバープレートの数字を
加減乗除して１０や０にする早さを競う。
例えば
「４３２８」なら「（４−３）×（２＋８）＝１０」
６位 ナントカ変換
テレビ番組「くりぃむナントカ」で人気。
誰かの携帯電話のメール画面で
ひらがなを一文字おした時に
表示される文字のりれきの一番上にくる
言葉はなにかをあてる。
７位 しりとり歌合戦
歌をうたって途中でやめ
その最後の歌詞の文字からはじまる歌を
次の人がうたう。
みんなが知っている歌なら大合唱
車酔いも吹き飛ぶ。
８位 対向車・ロードサイド予想
対向車のいろや車種
ナンバープレートの番号・地域
また沿道の店の種類などを予想しあう。
例えば
プレートの番号なら
一番近かった人が勝ち。
９位 ３０と言ったらまけ
１から順番に数字を言っていき
「１０・１１・１２」のように
１人で連続３つまで言うことができる。
最終的に３０を言わざるをえなくなった人が負け。
10位 合体漢字
テレビ番組「脳内エステＩＱサプリ」で話題。
複数の漢字を合体させて
どんな熟語ができるかを考える。
例えば
「寺」「門」「日」「日」 なら 「時間」
などなどいろいろ楽しそうなゲームが紹介されていました。
参加人数が多めなら４人ずつチーム対抗戦にしてみたり
旅行にほかの医院さんも参加して下さるようにしてみたり
医院対抗戦のゲームをすれば盛りあがること間違いなしですね。
普段あまりお仕事以外の会話をしなかったスタッフでも
意外な一面を見ることができるかもしれません。
バスレク（バスレクリエーション）という言葉は
医療機関ではあまり耳にされないかもしれませんが
院内旅行成功のカギだと思います。
目的地のおいしい食事や日帰りで参加しやすい仕組を用意し
「バスレク」で院内コミュニケーションの活性化を
目指しましょう。
2007年10月17日
最近クリニックの院内旅行が、少しずつ減ってきています。
スタッフの年齢や趣味の幅がひろくなり、
昔のように一泊旅行を全員がわくわく楽しみに行う時代では
ないのかもしれません。
院内旅行を行う場合に
一番大切なことは「目的」です。
・スタッフのコミュニケーション・チームワークをよりよくする
・仕事を忘れてのんびりリラックスする
・何かを学ぶ
以上の事を明確にしておきましょう。
そして楽しい院内旅行のためのキーワード
「日帰り」「おいしい食事」「貸切バス」「バスレク」
の４つです。
「日帰り」
主婦やアルバイトスタッフにとって
一泊旅行はなかなか参加できませんが
日帰りでも、十分充実した旅行が楽しめます。
「おいしい食事」
メインイベントの昼食は
「お得感」を大切にし
ぜひ参加したいというメニューを探しましょう。
ご当地メニュー・評判のレストラン・穴場のお店
ならスタッフも大喜びでしょう。
「貸切バス」
目的地への往復は
電車を利用したり、２・３台の車に分乗したり
なかには現地集合の場合がありますが
バスを貸し切って全員で行ってみては
いかがでしょう。
日帰りのバス貸切りなら、数万円の費用ですみます。
往復４〜６時間は
隠れたメインイベントになりますので
次に紹介する「バスレク」で盛りあがりましょう。
「バスレク（バスレクリエーション）」
今はやりのゲームをチーム対抗で行い
盛りあげましょう。
レクリエーション委員には
院内で一番若手のメンバーになっていただき
楽しい企画を考えてもらいます。
院長先生からは
ちょっぴり豪華な景品の寄附があれば
なおいいでしょう。
もし近々
退職が決まっているスタッフがいらっしゃれば
サプライズでお花や皆からのプレゼントを送るのも
いいかもしれません。
このような事で何年も心に残る思い出となります。
院内旅行ができる、という事だけでも
すでにその医院がチームとして
まとまっている証でしょう。
このような良いチームを築くためにも
厚生担当や旅行委員をきめて
一歩踏みこんでみましょう。
スタッフの年齢や趣味の幅がひろくなり、
昔のように一泊旅行を全員がわくわく楽しみに行う時代では
ないのかもしれません。
院内旅行を行う場合に
一番大切なことは「目的」です。
・スタッフのコミュニケーション・チームワークをよりよくする
・仕事を忘れてのんびりリラックスする
・何かを学ぶ
以上の事を明確にしておきましょう。
そして楽しい院内旅行のためのキーワード
「日帰り」「おいしい食事」「貸切バス」「バスレク」
の４つです。
「日帰り」
主婦やアルバイトスタッフにとって
一泊旅行はなかなか参加できませんが
日帰りでも、十分充実した旅行が楽しめます。
「おいしい食事」
メインイベントの昼食は
「お得感」を大切にし
ぜひ参加したいというメニューを探しましょう。
ご当地メニュー・評判のレストラン・穴場のお店
ならスタッフも大喜びでしょう。
「貸切バス」
目的地への往復は
電車を利用したり、２・３台の車に分乗したり
なかには現地集合の場合がありますが
バスを貸し切って全員で行ってみては
いかがでしょう。
日帰りのバス貸切りなら、数万円の費用ですみます。
往復４〜６時間は
隠れたメインイベントになりますので
次に紹介する「バスレク」で盛りあがりましょう。
「バスレク（バスレクリエーション）」
今はやりのゲームをチーム対抗で行い
盛りあげましょう。
レクリエーション委員には
院内で一番若手のメンバーになっていただき
楽しい企画を考えてもらいます。
院長先生からは
ちょっぴり豪華な景品の寄附があれば
なおいいでしょう。
もし近々
退職が決まっているスタッフがいらっしゃれば
サプライズでお花や皆からのプレゼントを送るのも
いいかもしれません。
このような事で何年も心に残る思い出となります。
院内旅行ができる、という事だけでも
すでにその医院がチームとして
まとまっている証でしょう。
このような良いチームを築くためにも
厚生担当や旅行委員をきめて
一歩踏みこんでみましょう。
2007年10月03日
２００７年９月２４日 日本経済新聞
リーガル３分間ゼミにて
「会社が怠った年金手続き賠償請求できるか？」
という質問が出ていました。
答えは一概には言えず、
場合によって損害立証が難しくなることもあるようです。
例えば、実際の判決として下記２通りが紹介されていました。
�仝狭陲歪蠻�退職した元従業員。
社会保険の手続きをしなかったことを労働契約上
の債務不履行と認定。
加入で受け取れるはずだった更生年金など請求を
一部認め、約４００万円の賠償を命じた。
（２００６年 奈良地裁）
��原告はパート従業員。
会社が加入手続きをしなかったのは違法だが、老齢
厚生年金の受給可能性、受給額算定はあきらかでなく
損害が生じたとは認められていない。
（２００６年 大阪地裁＝その後高裁で和解）
適用事業所は加入が義務付けられていますので
届出をしていなければ罰則対象になり
民事の賠償につながる事例もあるそうです。
クリニックでは適用事業所になっていても
まだまだ更生年金に加入してない場合も多く
このようにスタッフから訴えられるリスクが発生するようなので
要注意ですね。
リーガル３分間ゼミにて
「会社が怠った年金手続き賠償請求できるか？」
という質問が出ていました。
答えは一概には言えず、
場合によって損害立証が難しくなることもあるようです。
例えば、実際の判決として下記２通りが紹介されていました。
�仝狭陲歪蠻�退職した元従業員。
社会保険の手続きをしなかったことを労働契約上
の債務不履行と認定。
加入で受け取れるはずだった更生年金など請求を
一部認め、約４００万円の賠償を命じた。
（２００６年 奈良地裁）
��原告はパート従業員。
会社が加入手続きをしなかったのは違法だが、老齢
厚生年金の受給可能性、受給額算定はあきらかでなく
損害が生じたとは認められていない。
（２００６年 大阪地裁＝その後高裁で和解）
適用事業所は加入が義務付けられていますので
届出をしていなければ罰則対象になり
民事の賠償につながる事例もあるそうです。
クリニックでは適用事業所になっていても
まだまだ更生年金に加入してない場合も多く
このようにスタッフから訴えられるリスクが発生するようなので
要注意ですね。
2007年07月09日
スタッフの福利厚生は医療経営上悩みの１つです。
ときどき大手のリゾートマンションの会員権を
購入していらっしゃる医院さんや
営業マンから強くすすめられて
迷っていらっしゃる場合もあると思います。
個人的には、
１つの会員権に数百万円以上の金額を支払って
キャッシュフローを悪くするよりは、
その金額で毎年スタッフの好きな福利厚生プランを
実行した方がより有効だと思っています。
福利厚生プランの解決策の１つとして
ベネフィット・ワンがやっている
福利厚生アウトソーシングの
ベネフィットステーションがあります。
これは医院が
スタッフ１人あたり350円〜1000円を支払うことによって
ホテルや研修所、ゴルフ場やレジャー施設が
割引料金で使うことができるものです。
入会金 1名〜10名まで 2万円
11名〜100名まで 10万円
月会費 1名〜10名まで 1万円（ゴールドコース）
4000円（スタンダードコース）
11名〜100名まで 1名1000円追加（ゴールドコース）
1名350円追加（スタンダードコース）
主なメニューは、
・リゾート＆トラベル
（ホテルやチケット・ツアーの割引）
・ビジネス
（研修所の割引や社内行事の手配）
・スポーツ
（ゴルフ場の割引、アウトドアスポーツの割引）
・レジャー＆エンターテイメント
（テーマパーク、コンサート、イベントの割引）
・リラクゼーション
（スパ、エステ、マッサージの割引）
・ライフサポート
（結婚・出産祝い金支給、冠婚葬祭割引）
・ライフ＆ヘルスケア
（ベビーシッター割引、グルメ割引、無料相談ダイヤル）
などでとても充実した内容です。
利用のガイドブックは
電話帳のような厚くて提携先がビッシリ出ています。
自前での福利厚生が苦手な場合は
このようなアウトソーシングもおすすめかと思います。
ときどき大手のリゾートマンションの会員権を
購入していらっしゃる医院さんや
営業マンから強くすすめられて
迷っていらっしゃる場合もあると思います。
個人的には、
１つの会員権に数百万円以上の金額を支払って
キャッシュフローを悪くするよりは、
その金額で毎年スタッフの好きな福利厚生プランを
実行した方がより有効だと思っています。
福利厚生プランの解決策の１つとして
ベネフィット・ワンがやっている
福利厚生アウトソーシングの
ベネフィットステーションがあります。
これは医院が
スタッフ１人あたり350円〜1000円を支払うことによって
ホテルや研修所、ゴルフ場やレジャー施設が
割引料金で使うことができるものです。
入会金 1名〜10名まで 2万円
11名〜100名まで 10万円
月会費 1名〜10名まで 1万円（ゴールドコース）
4000円（スタンダードコース）
11名〜100名まで 1名1000円追加（ゴールドコース）
1名350円追加（スタンダードコース）
主なメニューは、
・リゾート＆トラベル
（ホテルやチケット・ツアーの割引）
・ビジネス
（研修所の割引や社内行事の手配）
・スポーツ
（ゴルフ場の割引、アウトドアスポーツの割引）
・レジャー＆エンターテイメント
（テーマパーク、コンサート、イベントの割引）
・リラクゼーション
（スパ、エステ、マッサージの割引）
・ライフサポート
（結婚・出産祝い金支給、冠婚葬祭割引）
・ライフ＆ヘルスケア
（ベビーシッター割引、グルメ割引、無料相談ダイヤル）
などでとても充実した内容です。
利用のガイドブックは
電話帳のような厚くて提携先がビッシリ出ています。
自前での福利厚生が苦手な場合は
このようなアウトソーシングもおすすめかと思います。
2007年02月07日
日経ＭＪ 2007年１月19日号からの記事です。
カタログ通販大手のセシールでは、看護師向けの商品を集め、セシールブランヌというカタログが好評だそうです。
病院に勤める看護師さんを中心に２２万部配布。医療関連雑貨を3000点掲載しています。
以前もブログでご紹介したように、女性スタッフにとってユニホームは大切なスタッフ満足（ES）アイテムです。これまでは１着２〜３万円というイメージがありましたが、4000円〜7000円と従来よりもかなりやすくオシャレなものが購入できるようです。
これなら定期的に更新しても医院の負担少なく、スタッフ満足に繋がります。
カタログ通販大手のセシールでは、看護師向けの商品を集め、セシールブランヌというカタログが好評だそうです。
病院に勤める看護師さんを中心に２２万部配布。医療関連雑貨を3000点掲載しています。
以前もブログでご紹介したように、女性スタッフにとってユニホームは大切なスタッフ満足（ES）アイテムです。これまでは１着２〜３万円というイメージがありましたが、4000円〜7000円と従来よりもかなりやすくオシャレなものが購入できるようです。
これなら定期的に更新しても医院の負担少なく、スタッフ満足に繋がります。
2006年11月15日
福利厚生プランとして家事代行を法人契約する。
2006年11月6日付け 日本経済新聞の消費をつかむシリーズの記事です。
家事代行サービスのベアーズが、
布団干しやお弁当作り、おそうじなどの家事を
オーダーメイドで行っていますが、これを法人で契約し、
出産後に復職した社員の福利厚生プランとして、
一部負担して女性が働きやすい職場作りにします。
病院の看護職や女性ドクターが出産育児の時に、
復職しやすくするために、
このプランは使えると思いました。
株式会社ベアーズのホームページです。
http://www.happy-bears.com/
2006年11月6日付け 日本経済新聞の消費をつかむシリーズの記事です。
家事代行サービスのベアーズが、
布団干しやお弁当作り、おそうじなどの家事を
オーダーメイドで行っていますが、これを法人で契約し、
出産後に復職した社員の福利厚生プランとして、
一部負担して女性が働きやすい職場作りにします。
病院の看護職や女性ドクターが出産育児の時に、
復職しやすくするために、
このプランは使えると思いました。
株式会社ベアーズのホームページです。
http://www.happy-bears.com/
2006年10月26日
2006年9月25日 日本経済新聞リーガル３分ゼミでの質問です。
答えは「勤続期間に応じ、日数が増加」です。
労働基準法では
「雇い入れ日から起算して６ヶ月継続勤務し
所定労働日数の８割以上出勤した労働者には、
10日間の年次有給休暇を与えなければならない。
労働者にはパートも含まれ、違反すれば罰則もある」
とされています。
クリニックでは、スタッフの人数も少なく、非常勤の方が多いため
あまり就業規則や有給休暇の規定を
しっかり定めていない場合も多いと思います。
法令遵守は、いま、もっとも注目されているところですので
院長先生としては、パートさんの有給休暇も
当然の権利としての気持ちを持っていかないといけないと思います。
また、スタッフの満足感が、患者さんへのより良い接遇につながります。
必要な制度整備、見直しましょう。
答えは「勤続期間に応じ、日数が増加」です。
労働基準法では
「雇い入れ日から起算して６ヶ月継続勤務し
所定労働日数の８割以上出勤した労働者には、
10日間の年次有給休暇を与えなければならない。
労働者にはパートも含まれ、違反すれば罰則もある」
とされています。
クリニックでは、スタッフの人数も少なく、非常勤の方が多いため
あまり就業規則や有給休暇の規定を
しっかり定めていない場合も多いと思います。
法令遵守は、いま、もっとも注目されているところですので
院長先生としては、パートさんの有給休暇も
当然の権利としての気持ちを持っていかないといけないと思います。
また、スタッフの満足感が、患者さんへのより良い接遇につながります。
必要な制度整備、見直しましょう。
2006年10月14日
2006年9月10日の日本経済新聞に
「24時間社会」進み、増える早朝・夜間診療
との記事が出ていました。
札幌市中央区の小児科内科「クリニック・イン・ザ・モーニング」では
午前７時から正午までの診療、午後は在宅訪問中心。
患者の３分の２は午前９時までの２時間に集中。
戸田市の市立医院保険センターは内科と小児科を午前７時から診療開始。
台東区の「根津・谷中レディースクリニック」は週三回（火・水・土）午後９時まで診療。
などの事例が紹介されていました。
患者さんの気持ちとしては、学校や仕事など
できるだけ日常生活をこわしたくない思いが強いと思います。
歯科や小児科で日曜日に診療している医院をみると
確かに患者さんが多いようです。
ここで、最大の問題はスタッフの負担です。
どれほど良い診療システムを作っても、
それを維持するスタッフが続かなければ成り立ちません。
十分な交代勤務ができるような大規模な医院になれば良いのですが
そうでなければ、月に１回か２回のみの早朝・休日・遅出勤務になるような
シフトが組めるとなんとかできると思います。
週１回、早朝診療。いつもより２時間早く７時からスタート。
常勤スタッフが４人いらっしゃれば、
先生ともう１人のスタッフで診療できれば月１回の早出。
スタッフが２人必要なら、月２回の早出。
パートスタッフが１名なら、やはり月１回の早出シフトになります。
働いていただいているスタッフ満足度をアップしてから
早朝・夜間診療をスタートしないと、
せっかく患者さんに喜ばれても、長続きしなくなってしまいます。
「人」の準備も十分にしましょう。
「24時間社会」進み、増える早朝・夜間診療
との記事が出ていました。
札幌市中央区の小児科内科「クリニック・イン・ザ・モーニング」では
午前７時から正午までの診療、午後は在宅訪問中心。
患者の３分の２は午前９時までの２時間に集中。
戸田市の市立医院保険センターは内科と小児科を午前７時から診療開始。
台東区の「根津・谷中レディースクリニック」は週三回（火・水・土）午後９時まで診療。
などの事例が紹介されていました。
患者さんの気持ちとしては、学校や仕事など
できるだけ日常生活をこわしたくない思いが強いと思います。
歯科や小児科で日曜日に診療している医院をみると
確かに患者さんが多いようです。
ここで、最大の問題はスタッフの負担です。
どれほど良い診療システムを作っても、
それを維持するスタッフが続かなければ成り立ちません。
十分な交代勤務ができるような大規模な医院になれば良いのですが
そうでなければ、月に１回か２回のみの早朝・休日・遅出勤務になるような
シフトが組めるとなんとかできると思います。
週１回、早朝診療。いつもより２時間早く７時からスタート。
常勤スタッフが４人いらっしゃれば、
先生ともう１人のスタッフで診療できれば月１回の早出。
スタッフが２人必要なら、月２回の早出。
パートスタッフが１名なら、やはり月１回の早出シフトになります。
働いていただいているスタッフ満足度をアップしてから
早朝・夜間診療をスタートしないと、
せっかく患者さんに喜ばれても、長続きしなくなってしまいます。
「人」の準備も十分にしましょう。
2006年10月11日
先日、医療法人設立のお話しをしていて、
厚生年金と医師国保・歯科医師国保の関係が
よく理解できていないようでしたので
もう一度整理してみます。
まず、個人の診療所であっても医療法人であっても
常勤5名以上は。社会保険に加入する義務があります。
法人の診療所は常勤者の人数に関係なく社会保険に
加入しなければなりません。
次に、社会保険は健康保険と厚生年金にわかれますが、
医院の場合、健康保険はそのまま今の医師保険・歯科医師保険が継続できまます。
その場合、社会保険事務所に健康保険は国保のままで継続しますという
“適用除外申請”を提出する必要があります。
医師国保・歯科医師国保へ今加入しているスタッフと先生ご家族は
社会保険の健康保険に加入しなくても良いように証明を書いていただき
社会保険事務所へ適用除外申請を出す事で、
医師（歯科医師）国保と厚生年金に加入することができます。
個人の診療所でも常勤者が5名以上みえる場合
呼び出しや、加入の指導を受ける前にきちんと対応しましょう。
厚生年金と医師国保・歯科医師国保の関係が
よく理解できていないようでしたので
もう一度整理してみます。
まず、個人の診療所であっても医療法人であっても
常勤5名以上は。社会保険に加入する義務があります。
法人の診療所は常勤者の人数に関係なく社会保険に
加入しなければなりません。
次に、社会保険は健康保険と厚生年金にわかれますが、
医院の場合、健康保険はそのまま今の医師保険・歯科医師保険が継続できまます。
その場合、社会保険事務所に健康保険は国保のままで継続しますという
“適用除外申請”を提出する必要があります。
医師国保・歯科医師国保へ今加入しているスタッフと先生ご家族は
社会保険の健康保険に加入しなくても良いように証明を書いていただき
社会保険事務所へ適用除外申請を出す事で、
医師（歯科医師）国保と厚生年金に加入することができます。
個人の診療所でも常勤者が5名以上みえる場合
呼び出しや、加入の指導を受ける前にきちんと対応しましょう。
