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給与・賃金 記事一覧

  1. 医療事務(受付)さんの募集
  2. 診療報酬改定の動画
  3. ベースアップ評価料 届出 その3
  4. ベースアップ評価料 届出 その2
  5. 診療報酬改定 ベースアップ評価料 その3
  6. 診療報酬改定 ベースアップ評価料 その2
  7. 診療報酬改定 ベースアップ評価料 その1
  8. 求人募集チラシのお給料
  9. 給与水準
  10. 同一賃金・同一労働

2024年05月30日

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今年に入ってから本当に
受付事務さんの人手不足が厳しくなっています。

一番のポイントはお給料ではないかと思います。
大手会社の大卒初任給が25万超えという
ニュースも流れています。

先日、新聞折り込みチラシの
大手トヨタ系の求人チラシにも驚きました。

期間従業員ですが
時給 1400円
残業時給 1820円
休日時給 2030円
月収 30万円
入社祝金 30万円 

同日に入っていた病院の求人チラシは
正看 23万7000円〜
病棟介護士 17万7000円〜

お仕事の内容では比較できませんが
安い」という印象です。

事務スタッフ初任給25万円で採用すると
先輩のお給料も5万円アップしなくてはいけません。

これからお給料の水準がどんどんアップしそうですので
収益力の一層のアップが
これからの医院経営の課題です。



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2024年05月28日

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今年の診療報酬改定は本当にややこしくて
すずたけは診療は専門外なのですが
いろいろ質問をいただきます。

皆さんにお勧めしたいのが
MSS(メディカルサポートシステムズ)の
細谷さんの動画です。

ホームページをみると
・生活習慣病管理料 徹底解釈&疑義解釈
・疑義解釈その1、その2、その4、その5
・外来、在宅ベースアップ評価料

などなどタイムリーに動画を配信していらっしゃいます。
スクリーンショット_24-5-2024_103742_www.medsus.jp

動画は
MSG(メディカルサポートグループ) 
で検索してもいろいろヒットします。

ご参考になさって下さい。



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2024年05月24日

ブログランキング・にほんブログ村へ ベースアップ加算は
おそらく2年後の改定で
いつものことですが
ハシゴを外される可能性が高いと思います。

そのため“ベースアップ加算手当”にしておけば
取りやめる可能性が残ります。
(お給料を下げることは
 まず出来ないと思いますが)

また、“手当”にしていますが
それは報告しやすくするためで
取り扱いは“基本給”ですので
ボーナスなどの計算時は
基本給として計算します。

クレーマー患者さんから
「何でここの初診の点数は高いんだ?」
「ベースアップ加算分です」
「何でここのベースアップを俺が負担するんだ?」
なんてトラブルも発生するかもしれません。

診療報酬全体をしっかりアップして
医院に利益が出る様にして下されば
しっかり人件費もアップできるのにね、
というのが皆さんのご意見でした。

今回の診療報酬改定は
フェイク改定でした。

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2024年05月23日

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いろいろ院長先生とお話している中で
気を付けた方が良いと感じている点が
いくつかあります。

厚労省は
令和6年 2.5%
令和7年 2.0%
のベースアップと発表していますが
“目標”なので下回っていてもいいですよ、
との意見もありますが
ここまで2.5%が公表されてしまっていますので
スタッフが
「周りはみんな2.5%アップなのに
なんでうちの医院は1.8%なの?」と
不平不満に感じてしまいますので
点数が足らない部分は
自腹で負担してでも
2.5%を達成した方が良いのではないでしょうか。

パートさんは定期昇給で時給10円アップ、
ベースアップ加算で時給プラス20円合計30円アップ、
とされている事例もありましたが
報告の書式を見ると
例えば、令和5年6月の看護師さんの給与は3人で100万円。
令和6年6月は104万円で4万円増加。

この増加の内訳を定期昇給分と
ベースアップ加算分と分割して入力する様になっています。
そのため、時給をアップしてしまうと
1人1人の勤務時間を計算しないと入力できません。

このため、常勤の方はベースアップ加算手当、
パートさんも月額固定でベースアップ加算手当に
設定した方が良いかと思います。






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2024年04月25日

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例えば
1日60人
初診患者数10人平均の医院さんでしたら
ベースアップ加算(機
初診6点、再診2点で月額33600円の加算
 10人×6点×21日=12600円
 50人×2点×21日=21000円

ベースアップ
 看護師さん2人、30万円/月
  今年度分2.5%アップとして
  1人7500円×2人=15000円
 事務作業補助2人、25万円/月
  今年度分2.5%アップとして
  1人6250円×2人=12500円

合計でベースアップ27500円。
社会保険負担を10%としてちょうど3万円ですので
もう少しアップした方が良いかも、
といったややこしい計算をしないと
申請ができません。
なおかつ
比較的患者数の少ない医院さんで
ベースアップをしっかりしようと思った場合
これでは足りません。
スタッフのベースアップが
1.2%未満になってしまう場合は
ベースアップ加算料(供砲眇柔舛垢襪海箸できます。
001237003

(供砲亘菁3,6,9,12月に
上記資料の中の(A)を新たに算出し
区分に変更がある場合は届け出をしなければなりません。

とてもややこしい申請になっています。

 



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2024年04月24日

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ベースアップ評価料等の届出は
6月3日最終ですが
混雑するため5月17日(金)までに
提出してください、とのことです。

記載事項については
厚労省のホームページ
ベースアップ評価料等について|厚生労働省 (mhlw.go.jp)

スクリーンショット_22-4-2024_11109_www.mhlw.go.jp

・提出用エクセル
・記載例のPDF
・届先のメールアドレス
がアップされています。
スクリーンショット_22-4-2024_112344_www.mhlw.go.jp

まずは給与総額を入力して
次にベースアップ分を計算。
このベースアップ分には
ボーナスやベースアップによって
増える時間外手当、法定福利費を含めて良いそうです。

つづく








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2024年04月23日

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今年の診療報酬改定で一番理解できないのが
ベースアップ評価料です。

厚生労働省のホームページに
ベースアップ評価料等について
というコーナーがありますが
まず第一歩として
自院でどのくらいベースアップ加算がもらえて
スタッフにどう配分するか、
次にどこにどの様な届出をするのか。

加算もベースアップ評価料(機砲覆里
どれだけベースアップして
どの様に分配すれば(供砲鮖残蠅任るのか
よくわかりません。

分配方法も
例えば受付事務さんがどの様な仕事をすれば
医師事務作業者になるのでしょうか。
1日1回Dr.の横でカルテ入力をすればよいのか、
1日中カルテ入力必要なのか?です。

ベースアップ評価料の届出は
令和6年5月2日〜6月3日までに
厚労省HPにアップされているエクセルファイルに入力し
各地区の厚生局の届出専用メールアドレスに送付です。

つづく
 
001246968





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2024年04月08日

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先日、同じ日に求人募集のチラシが4枚も入っていました。
高速道路の料金所
 1ヶ月に11回、24時間勤務(実働16時間)
 月給20〜22万円

ショッピングセンターのパートさん
 時給1030円〜1465円
 朝7時から夜10時まで時間帯お仕事によって
 15パターンの時給

自動車関連の工場
 時給1400円 残業1820円 休日2030円
 月給30万円(残業・深夜手当込み)

やはり月給30万円や時給1400円に
目が行ってしまいます。

深夜勤務など
細かい条件から見れば
決して高くないお給料ですが
求人チラシはシンプルにお給料の金額を明示することが
チラシを見る方の興味を引くと感じました。
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2024年04月02日

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地元で新聞に入ってくる医療・介護の求人チラシは
しばらく保管していますが
最近入っていた求人募集チラシは
 リハ職 月給22万円
 看護職 月給24万円
 介護職 月給18万円
 事務職 月給17万円
 厨房 時給1050円

今年のベースアップ率や
世間のニュースから
この金額ではうちはお給料安いよ、と
逆の宣伝をしているイメージがします。

日経ヘルスケアは
毎号トップページに病院、診療所、介護事業所の求人データから
各地域の賃金相場を掲載していますが
ちなみに2024年1月号は
東海地区 看護師 27万7863円、時給は1574円

2024年2月号
東海地区 介護職 22万4722円、時給1212円

2024年3月号
東海地区 OT/PT 27万2297円、時給1604円

この金額を超えられなくても
せめて1〜2万円低いくらいの水準にしておかないと
人が集まらないと思います。

広告を出していらっしゃる医療法人さんの
現スタッフのお給料が相当安いのではないかと
心配してしまいます。



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2024年02月20日

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パート(事務・看護)の時間給を
同一労働・同一賃金の原則で計算してみましょう。

月給30万円の看護師さん
 年間360万円(ボーナス別)
 週休2日、祝日と年末年始のお休み21日で労働日数240日
 1日8時間で計算すると時給は
 360万円÷240日÷8時間=時給1875円

月給20万円の事務さん
 年間240万円を同様に計算すると
 240万円÷240日÷8時間=時給1250円

ちなみに
イオンのサービスカウンターさんの月給は
 時給1035円×8時間×240日÷12ヶ月=月給165600円

ということで
同一労働・同一賃金の考え方で計算すると
かなりパートさんの時給も高くなりますが
これからはしっかり守っていかないといけないと思います。



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