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給与・賃金 記事一覧

  1. テーマパークのバイト研修
  2. クリニックのベースアップ
  3. スタッフの給与水準
  4. 103万円の壁・130万円の壁
  5. スタッフの残業代(出勤時、昼休みも)
  6. クリニックのベースアップ
  7. スタッフの残業代と残業の時間単価
  8. ベア(ベースアップ)と定期昇給
  9. スタッフの昇給について
  10. 開業医の月収1割増・・・??

2017年02月07日

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2017年1月27日付『日本経済新聞』に
「人気職場」のテーマパーク
バイト確保へ知恵絞る

という記事が掲載されていました。
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●よみうりランドは
 無料通勤のバスの運行、
●キッザニアは
 主婦や65歳以上の高齢者の採用。
●中でも富士急ハイランドの工夫に注目しました。

記事より引用致します。

アルバイトの1カ月の勤務日数が多くなると時給を加算する取り組みを取り入れた。1カ月に15〜19日働くと基本時給に50円を上乗せ、20日以上になると100円を加える。
103万円以内に抑えたい方には難しいですが
アルバイトが多いクリニックでも
勤務日数を増やして下さったら
時給が上がるという仕組みは
効果がありそうに思いました。


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2015年04月02日

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そろそろ4月のお給料を
いくらアップしようか
考えられていらっしゃるかと思います。
毎年、参考にしているのが
春闘の平均アップ率です。

今年の春季交渉連合第1回集計は2.43%
(2015年3月21日日本経済新聞より)
上場会社ではベースアップと
定期昇給は別にしています。

3月21日付日本経済新聞より引用します。
「▶定期昇給とベア 定期昇給は働く年数が1年延びるごとに、会社の賃金表にしたがって賃金が自動的に増えることを指す。一方、ベースアップ(ベア)は賃金表そのものを書き換えて、新人からベテランまで全員の賃金水準を底上げする。」

少人数のクリニックでは
それほど厳密に考えなくても良いと思っています。
今年のお給料アップは

月給16万円×2%=3,200円
月給20万円×2%=4,000円
月給25万円×2%=5,000円

月給16万円×1.5%=2,500円
月給20万円×1.5%=3,000円
月給25万円×1.5%=約4,000円
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上場会社が2.4%なら
中小企業はそれよりも1%くらい
低目であっても良いかと思いますが
前年が2,000円アップでしたら
やはり少し上積みして
2,500円〜3,000円アップになると思います。



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2014年12月02日

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先日、四大卒の初任給の給与水準が発表になっていました。

うろ覚えですが、
大企業の平均が、204,000円
中企業では、194,200円
中小企業でも、190,000円ちょうどくらいだったと思います。

クリニックの受付事務さんを募集する場合
20万円という数字は滅多に見かけませんが
中堅企業でもこれから育てていく新人さんに
20万円近くの給料を払っているのですね。

一般のサービス業と違って
病気になって受診をするという患者さんに対応するためには
より細やかな心遣いが必要であり
かつ、レセプト請求業務という専門的なスキルも
必要とされる医療機関のスタッフには
やはり一般の会社と同じような給与水準を維持したいと思います。

かなり以前の医師会のモデル給与では
ボーナスや退職金を低く抑えるために
基本給を100,000円〜120,000円に設定し
プラス調整手当や職務手当でふくらませるモデルになっていました。

ボーナスは基本給の5ヶ月分、
ほか、退職金は基本給×勤続年数×係数という基準が
関係式はあっても基本給を10万円に抑えておけば
医療機関側の負担は少なくて済みます。

しかし、これからの医療機関は
長く働いていただける優秀な人材を採用して
お給料でしっかり報いるという仕組みを作る必要があると思います。

最近のアベノミクスで四大卒の就職率が少し改善されているようですが
就活で悩んでいる学生さんに選択肢として選んでいただける
地元企業としてクリニックが存在感をもてると良いと思います。
リクルート ブログ
(リクルートより)

皆さんのクリニックは
高卒新人、大卒新人の初任給は
いくらになっていますでしょうか。

給料袋



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2014年11月04日

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2014年10月6日付日本経済新聞の記事に
『専業主婦優遇「103万円の壁」は幻?
真は「130万円」配偶者控除、社会保険料が発生』

医療介護は女性中心の職場です。
パートで働く女性スタッフも沢山いらっしゃいますが
時間給の高い看護師さんは
103万円の壁がある為
とても短い勤務時間になってしまいます。

少し長くなりますが記事から引用します。
「夫の税負担が軽くなる配偶者控除の基準となる「年収103万円の壁」が取り沙汰されるが、真の壁は別にある。(山崎純、石川潤)
配偶者控除が「男性は仕事、女性は家庭」という価値観を生み、女性の社会進出を阻む壁になっていると、しばしば話題になる。
 たしかに、配偶者控除は、専業主婦世帯の所得税を軽くする優遇税制だ。主婦がパートをしている場合でも年収が103万円以下ならば、夫は38万円の所得控除が受けられる。夫の年収が600万円なら税負担が7万円ほど減る。全国で1400万人が適用を受け、減税額の合計は6000億円におよぶという。
 だが、主婦の年収が103万円を超えると、「手取りが減る」というイメージは誤解だ。
 政府は働いた人が不利にならないように何年も前に、税制を変えている。主婦の年収が103万円を超えても、夫の配偶者控除を一気にゼロにするのではなく、妻の収入が110万円なら31万円、120万円なら21万円、130万円なら11万円といったように、妻の収入が141万円に達するまで、緩やかに控除額を減らしていく仕組みだ。
 この結果、稼ぎの多い人の手取り額が稼ぎの低い人を下回る逆転現象は起きないように、少なくとも税制上は手当されている。」
以上、引用終わり。

このように103万円以下ではなく
130万円という選択肢もあり
また、130円から150万円くらいまでは手取りが減りますが
170、180万円でまた手取りは増え始めますので
スタッフの働き方について適切なアドバイスができるようにしておきましょう。
page11_03
                             http://www.kosodate.co.jp/miku/vol23/33_01.htmlより



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2014年05月20日

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医療介護分野に強い社会保険労務士さんとお話をしていると
医療機関側の脇の甘さがとてもこわく思います。

最近あった事例

8時30分始業
 タイムカードの打刻は8時10分〜20分頃。
 人間関係のトラブルで退職時に
 毎日、10分から20分の早出の残業が
 未払いだったと労働基準監督署に駆け込み
 結局、20万円から30万円を支払うということになった。

13時〜15時お昼休み
 タイムカードの打刻は出勤時と退勤時のみ
 人間関係のトラブルで退職時に
 お昼休みに電話を取っていたため
 残業代が未払いだったと労働基準監督署に駆け込み
 お昼休みの残業代、100万円を支払うことになった。

3ヶ月の試用期間
 入職3ヶ月目に雇わない旨を伝えたところ
 1ヶ月分の予告手当と慰謝料2ヶ月分を請求された。

1時間単位(30分単位)の残業代計算
 人間関係のトラブルで退職時
 タイムカード・残業計算の端数を未払いだと
 労働基準監督署に駆け込み
 数十万円の残業代を支払うことになった。

この様に
 朝のタイムカード打刻(早出になる)
 お昼休みの電話当番の残業
 試用期間(3ヶ月)中の解雇の注意
 残業計算はできるだけ細かく
といった点にご注意下さい。

うちがいつも相談している社会保険労務士さんはこちら
 竹内社労士事務所



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2014年05月03日

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賃上げとベースアップ、違う意味がありますが
クリニックであれば、あまりこだわらずに9944
スタッフのお給料をいくらアップするか
ということで良いと思っています。

4月28日付の日本経済新聞によれば
今年の賃上げは15年ぶりに2%台になったそうです。

ここのところ毎年、製造業がやや高目で
サービス業は低目のアップ率です。

製造業は2.26%9943
非製造業は1.8%
中でも自動車産業は2.58%
サービス業は1.5%と1%以上の開きがあります。

大手がこのくらいの平均ですので
小企業はもう少し低目と思います。

クリニックであれば
 基本給20万円の看護師さん→2%アップで4,000円
                                       →1.5%アップなら3,000円 
 基本給17万円の事務さん→1.5%アップで2,500円
                                    →1%ならアップなら1,700円

このくらいの目安で考えています。

ちなみにパートさん800円の1%は8円です。
パートさんのアップ率は常勤スタッフより少し低目と思っています。

800円の時給を20円アップすると
アップ率2.5%になりますので
常勤のアップ率とバランスを考えて決めましょう。




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2013年10月17日

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スタッフの残業代の支払いについて、脇の甘い発言が多過ぎる
様な気がします。
厚生年金の加入についても、
「個人診療所だから加入しなくても良い」とか
「常勤者が5人未満だから加入しなくても良い」とか
「5人目からは国民健康保険に加入しなさい」
といった発言を耳にします。

また、最近、残業代の支払いについて、
労働基準監督署も、かなり厳しくなっていますし、
組合に入って医院を訴える事例も増えています。
有給休暇は、パートさんでも取ることは当然ですし、
残業代を支払うのは30分単位1時間単位などといった
大まかな時間ではアウトです。

更に残業の単価が、適正に計算されていない事例も
散見します。

患者さん満足度アップ(CS)のためには
自院のスタッフの満足度向上(ES)は基本だと思います。

今一度、スタッフの給与計算をご確認なさってみて下さい。

仕事が遅い奴に残業代をつけるのはおかしい、という
考えは捨てないといけない時代になっていると考えましょう。

また、医療に強い社会保険労務士さん選びも大切です。
因みに、うちでお願いしている社労士さんは
竹内幹社労士事務所さんです。
http://www.soumus.info/



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2013年05月08日

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今年のベアと昇給のアンケート結果が
2013年5月1日の日本経済新聞にまとめられていました。


毎年クリニックの昇給をどうしたら良いかと悩むところですが
このアンケートを一つの目安と考えています。

上場会社と非上場の有力会社1896社の平均が1.8%の賃上げ率です。

製造業は1.85% 非製造業は1.36%
サービス業の医療機関で1.36%アップすれば
上場会社並みになりますので
半分の水準の0.7%〜1%の昇給が一つの目安だと思います。

残業代は含まない毎月の給与が、

月額給与昇給額
18万円1200〜1800円
25万円1800〜2500円
30万円2100〜3000円

常勤者がこのくらいですのでパートさんはもう少し低目のアップと考え
0.5%前後でしょうか。


時給昇給額
800円4円
1000円5円
1500円8円

ベア(ベースアップ)は会社全体のお給料ベースを引き上げることで
今年も実施した会社は1割くらいだとのことですので
クリニックにはあまり関係ないことと思います。

今年の昇給常勤者で1000〜2000円
パートさんは5〜10円といった感じです。




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2012年05月01日

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4月の給与で昇給は済んでしまったかもしれませんが、
どのくらい昇給すればよいかについてお話します。

4月30日付けの日本経済新聞で、
全産業の平均賃金のアップは、1.79%でした。
非製造業は、1.42%と少し低目です。
この割合でクリニックの昇給を計算すると、
20万円のお給料で約3000円くらいになります。
これは上場会社の平均ですので、クリニックの場合は、少し低目になります。
従って、2000円前後(1%)のアップが目安だと考えます。
パートさんは、時給10円アップぐらいになります。

毎年このようなデータをベースに昇給を考えると、
あまり悩まずに済むと思います。



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2011年11月03日

ブログランキング・にほんブログ村へ 日本経済新聞の夕刊に(11月2日)

開業医の月収1割増 231万円、勤務医の1.7倍
というタイトルが出ていました。
診療報酬改定前の恒例の厚生労働省の発表ですが、いつものことながらひどいと思います。

6月1ヶ月の月収が前年同月より9.9%増加して231万円になった。
勤務医の給与も4.9%増えて135万円に増えたが、収入格差は1.7倍に広がった。
診療報酬を増額する予定だったがデフレでも医師の給与が大幅に伸びていることで異論も出そうだ。
10年度の診療報酬改定で改定率が10年ぶりにプラスだったことが収入増につながったとみられる。

後には
診療所の黒字は128万円かr118万円に減少
病院は1249万円の赤字から139万円の黒字になった。公的病院の赤字幅が大幅に縮小、と書いてあります。

毎回の診療朋友改定時に出てくる、ずるい発表です。
開業医の平均月収と病院勤務医の給与を比較することは
年齢も、勤続年数も、経験も一切無視していると思います。

小学生の体力測定と、高校生の体力測定を比較して1.7倍と言っているようなものだと思います。
病院の勤務医と開業医の平均年齢も違えば、借入金の返済や経営責任なども違います。

また、単純に6月1カ月の比較も疑問です。
しかも、普段は高齢化と医療の高度化が医療費の増加の要因と言っておきながら
急に、10年ぶりのプラス改定が収入増になったとの結論はおかしい気がします。

前回の診療報酬改定は、薬価の引き下げで医院全体からお金を集め、それを急性期の病院や
公的病院の赤字の穴埋めに使ったと思っています。従ってクリニックでは増収になりようがありません。
増収になっていたとすれば、それだけ多くの患者さんの診療をしたからだと思います。
また、病院の医師不足に困っているからこそ診療報酬改定をしたと思うのに、デフレでも医師の給与が大幅に伸びている実態が明らかになったことでプラス改定に異論も出そうだ、なんて
来年はマイナスかゼロ改定にします、というアドバルーンを上げてみたという事でしょうか。

頑張っている病院や勤務医のためにクリニックの診療収入を配分することはやむを得ないかと思いますが

開業医の月収と勤務医の給与の比較
6月単月の比較
病院もクリニックも一緒
プラス改定で医療費が増えたのか高齢化や高度化なのか
デフレ時に病院のお医者さんの給料はアップしてはいけないのか

などなど、いつものことですが診療報酬前のアドバルーンはあまりだと思います。

このブログは、あまりこのような内容を書いたことはないのですが、
書いてしまいました。



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