2023年04月18日
退職金規定を作る場合に
MMPが提案しているのは
・有給休暇をすべて使って急に退職
・有給が残っていてもしっかり引継ぎをする
という退職時の差を
退職金で差をつけた方が良いと思います。
そのため退職金規定は
勤務1ヶ月につき3000円、といった
“長く勤めれば増える”という計算ではなく
上記の様な係数を決めて
基本給×勤続係数×係数
という計算にしておきます。
(自己都合の場合は、この5割か7割にします)
そして、その上で
医院に功労があった場合に
功労加算金を支払うという
プラスアルファです。
イメージとしては
3年〜5年は3万円、5万円、10万円の寸志。
5年〜10年でボーナス1回分から1年分。
5年ちょうど勤めて退職
20万円×5年×0.2=20万円×自己都合5割=退職金10万円
になります。
20日有給消化で10万円。
家族転勤などやむを得ない退職理由で
しっかり引継ぎもして下さっている場合に
功労加算金をプラス10万円。
といったイメージです。
いかがでしょうか。
詳細は退職金に強い社労士さんにご相談下さい。