2023年02月03日
コロナが広がった後
医療機関の人手不足は
一段と厳しくなり
スタッフの採用も一苦労です。
以前、ある病院さんで
看護学校の奨学金制度導入をお手伝いし
また歯科医院さんでも
衛生士学校の奨学金制度を
作ったことがあります。
奨学金制度の仕組みを簡単にご紹介しておきます。
4年間（３年間）通学
入学金 20万円
授業料 年50万円
プラス教科書・テキストなど
４年間で240万円掛かった場合
その金額は医院とその方との
金銭貸借契約になります。
卒業後、毎月5万円ずつ
お給料に手当をプラスして
その5万円分は奨学金の返済に充当。
ボーナスも同様で
10万円手当をプラスして
10万円奨学金の返済に充当。
（5万円、10万円の加算分の税金や
社会保険料は本人さん負担になります。）
これで3年間自院で働いて下されば
実質的に返済終了。
中途退職の場合などは
残金を返済していただきます。
古い言葉で表現すると
お礼奉公ですが
３年から5年働いていただくことで
スタッフは自分の負担無しで
資格を手に入れることができるのです。
人手確保のために
奨学金制度も大切だと思います。
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