2023年01月10日
コロナの影響のプラスマイナスがあり
医療機関のスタッフの退職が
増えている様な気がします。
看護師さん達も
ワクチン集団接種会場の
高い時給に流れたり
子供さんのいらっしゃるスタッフが
医療機関で働いていることが負担で退職したり
逆にコロナワクチンの収入や
コロナ患者さんを診察した場合の
高点数や補助金などの臨時収入もあり
12月のボーナス支給に間に合わなかった医院さんは
3月に臨時ボーナス、特別賞与で
プラスアルファ分を支払うといった
パターンも見られます。
今年の賃上げは
物価高や景気対策もあり
かなりベースアップの率が高くなりそうです。
クリニックとしては
上場会社に合わせる必要はないのですが
上場会社が2％もベースアップであれば1.5％
上場会社が3％もベースアップであれば2％くらいの
給与アップをした方が良いと考えています。
本当はベースアップは定期昇給とは別の
プラスアルファですので
基本給20万円のスタッフ
全国平均ベースアップ2％の場合
20万円×1.5％＝3000円プラス定期昇給1000〜2000円
今年は4000円のアップ。
ベースアップ3％の場合
20万円×2％＝6000円プラス定期昇給1000〜6000円
今年は7000円のアップ。
と、かなりアップしないと
世間についていけません。
つづく
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