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2021年04月13日

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公益社団法人日本医業経営コンサルタント協会
愛知県支部の継続研修で
株式会社名南経営コンサルティング
社会保険労務士法人 名南経営
社員社労士 服部英治さんの
「医療機関・介護施設における
 同一労働同一賃金への実務対応と
 最近の労働関連法改正」

というテーマの研修を受講しました。

・同一労働同一賃金は
平成24年8月10日基発
0810第2号の通達により
労働契約に「合理的」な理由がない限り
差をつけてはいけない、という根拠になっている。
・パート看護師さんに
資格手当がついていないのは
同一労働同一賃金に反する。

一般職の時間給1000円
看護師さんの時間給1400円の場合など
時間給の内訳を作る。
 基本時間給1000円
 資格手当給400円

こうしておけば
コロナ予防接種の時間給が3000円
予防接種が終わったら
大幅ダウンに不満という場合でも
 基本時間給1000円
 資格手当給400円
 コロナ加算1600円
という内訳をつけておけば納得。

などなど。
服部さんは20年以上変わらず
現場視点での講義で
とても勉強になりました。

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