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2018年01月12日

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近頃、
・パワハラ
・セクハラ
・ストレスチェック
・残業代未払い
といったキーワードが
しばしば載せられます。

クリニックは
小規模(10人未満)なので
あまり関係ないと考えられて、
脇の甘い医院さんも
多い様ですが、
これからのご時勢は
労働基準法のコンプライアンスも
大切だと思います。

「人を余分に雇わないといけなくなって、
やっていけない」
「うちは、
厚生年金に加入するだけの余裕がない」
といった、後ろ向きの言い訳ではなく、

モチベーションの高いスタッフを増やす
    ↓
チーム力をアップ
    ↓   
患者さんが増える

という、ES向上→CS向上
という流れを作りたいと思います。

有給休暇について、
(パートさんにも出勤日数、
勤務時間に比例して発生します)
なかなか運用が難しい様であれば
・夏休み
・年末年始
・日程の決まっている学会への参加
などでお休みする場合などを、
”有給の共通消化”
とする仕組みもある様なので、
社会行政労務士さんと相談されて、
導入してはいかがでしょうか。

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