2017年07月13日
新人さんの採用に苦労するということは
採用した方に定着していただくことが
より重要になっている
ということでもあると思います。
しばしば1週間で辞めてしまう
新人さんも見かけますので
入社時のオリエンテーリング
（お仕事説明や医院の理念の共有など）
をしっかりした上で
ＯＪＴも実施かと思います。
歓迎会などのイベントも
大切だと思いますが
まずは、短い時間でも良いので
スタッフの顔合わせの場を
アレンジした方が良いと思います。
そんな場で、加賀屋さんのＨＰの4項目
先輩からのメッセージとして
●入社したきっかけ
●仕事に対するモットー
●仕事を通じて一番嬉しかったこと
●仲間がいてよかったと思う瞬間
を、先輩が自己紹介を兼ねてお話すると
新人さんも感激して下さるのではないでしょうか。
また、先輩スタッフにとっても
自分のお仕事や仲間を見直す機会になって
ちょうど良いと思います。
加賀屋さんのホームページ
本当に勉強になります。
画像：http://www.kagaya.co.jp/company/recruit/
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