2016年09月28日
「うちのクリニックは
小規模でいつでもお休み取れるから
特に有給休暇の制度はいらない」
といった、院長先生の言葉を
いまだに耳にすることがあります。
もうそんな時代ではないのです。
少し長くなりますが、
労働基準法を引用致します。
●ポイント.1
第20条（年次有給休暇）
採用日から6か月間継続勤務し、
所定労働日の8割以上出勤した
労働者に対しては、
10日の年次有給休暇を与える。
その後1年間継続勤務するごとに、
当該1年間において
所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対しては、
下の表のとおり
勤続期間に応じた日数の
年次有給休暇を与える。
6ヶ月勤務したら10日の有給休暇が発生し
6年6ヶ月以上の勤務で20日の有給になる。
●ポイント.2
2 前項の規定にかかわらず、
週所定労働時間30時間未満であり、
かつ、週所定労働日数が4日以下
（週以外の期間によって
所定労働日数を定める労働者については
年間所定労働日数が216日以下）
の労働者に対しては、
下の表のとおり所定労働日数及び
勤続期間に応じた日数の
年次有給休暇を与える。
パートさんも勤務日数に応じて
有給休暇が発生する。
3 第1項又は第2項の年次有給休暇は、●ポイント.3
労働者があらかじめ請求する時季に取得させる。
ただし、労働者が請求した時季に
年次有給休暇を取得させることが
事業の正常な運営を妨げる場合は、
他の時季に取得させることがある。
4 前項の規定にかかわらず、
労働者代表との書面による協定により、
各労働者の有する年次有給休暇日数のうち
5日を超える部分について、
あらかじめ時季を指定して取得させることがある。
仕事が回らない場合は、時季変更もできる。
有給のうち、5日以上は夏休みや年末年始に
共通消化として使うこともできる。
コンプライアンスを大切にし
スタッフを大切にするためにも
しっかり有給休暇にも
前向きに取り組みましょう。
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