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2008年10月29日

ブログランキング・にほんブログ村へ 長く勤めて下さっているスタッフをどのように表彰したら良いでしょうか?

金銭的な評価も大切だと思いますが、何と言っても一番は感謝であり、長く勤めていただいていることを評価することだと思います。

マズローの欲求階層説でも、上位は社会的な認知ですし、
テイラーの科学的管理法も(大学で勉強しましたが)集団の中から選ばれたという
意識が、労働環境の不備をもカバーして労働生産性を上げていくことを証明しています。

ある医院さんでは、永年勤続表彰として
10年、20年、30年の節目に数万円の旅行券を差し上げています。
でも、永年勤続表彰式という晴れの舞台を用意し、院長先生から
お褒めの言葉と花束を贈呈して旅行券を差し上げます。
これが、上司から旅行券だけを渡された場合との比較をご想像ください。
舞台、花束、表彰も大切な演出になります。

クリニックの勤続年数からすれば、5年単位で5万円の旅行券を
永年勤続表彰式にてみんなの拍手の下にお渡しするとか、
最近は日曜日と月曜日の連休が多いため、勤続表彰は、旅行券プラス
その年の日曜月曜の連休のうち好きな日程を1回、土曜もしくは火曜に
特別休暇を差し上げて、3連休を1回取る権利、なんてアイディアはいかがでしょうか。

なかなか3連休は取れないし。

10年表彰は10万円の旅行券プラス2日の特別休暇で4連休にする権利
これなら、旅行券も有効に利用でき、お金には替えられない連休もいただけ
しかも、スタッフの前で褒められれば、きっとお土産も奮発してくださると思います。

よりよい人間関係に役立つのではないでしょうか。

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