2005年11月12日
クリニックの場合、常勤スタッフが２〜３名のことも多く、
就業規則をきちんと整備している割合はあまり高くないように思います。
しかし、つい最近では、マクドナルドが残業代の不払いで労働基準監督署から指導を受けたり、また、少し前には特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）の理事長さんが逮捕されたりと、労働法の遵守はもはや待ったなしの状態です。
働いていらっしゃるスタッフの保護は当然なのですが、
しっかりした労働契約を結び、就業規則を整備する事が、
自院の権利を守る事にもつながります。
（すずたけの経験から、そうだと思っています）
もしまだ就業規則や諸規定が決まっていない場合、
この機会に検討されてみてはいかがでしょうか。
就業規則をきちんと整備している割合はあまり高くないように思います。
しかし、つい最近では、マクドナルドが残業代の不払いで労働基準監督署から指導を受けたり、また、少し前には特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）の理事長さんが逮捕されたりと、労働法の遵守はもはや待ったなしの状態です。
働いていらっしゃるスタッフの保護は当然なのですが、
しっかりした労働契約を結び、就業規則を整備する事が、
自院の権利を守る事にもつながります。
（すずたけの経験から、そうだと思っています）
もしまだ就業規則や諸規定が決まっていない場合、
この機会に検討されてみてはいかがでしょうか。
