2005年09月05日
新しく開業されるクリニック場合、郵送による書類選考まで含めると、通勤可能な地元から数十人単位で女性スタッフの応募があります。
これは当院に強い興味をお持ちで、
ファンになって頂ける患者さん、
口コミで評判を広げていただけるキーパーソンが
それだけいらっしゃるということになります。
また、中途採用でスタッフを募集する場合も同様で、
目的はスタッフの補充ですが、応募される方々を通じて、
とても大切な自院の広報活動をしているという気持ちを忘れないでください。
例えば、スタッフ面接の場でも
自己紹介や動機を一方的に聞かれるだけでなく、
院長先生自らが短い言葉でも構いませんので、
クリニックの理念や地域貢献の気持ち、患者さんへの想いを
お話されるといいと思います。
なかなか地域の女性の方数十人の方それぞれに
先生の気持ちをお伝えするチャンスはありません。
開業前のスタッフ面接だけでなく、
開業後のスタッフ採用時にも一期一会を大切にしていただきたいと思います。
もちろん、書類選考で残念ながら不採用となった方に対しても、
一方的なお断りではなく
応募していただいた切手代・用紙代・写真代程度のお礼と共に、
上記でお話したような先生の気持ちをお伝えする文章を
添えられるとよろしいのではないでしょうか。
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