医院・歯科経営コンサルティング・医院開業支援・医院専門ホームページ作成・接遇研修のMMP

2019年10月30日

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四つ葉のクローバーを
見つけられない方のために
四つ葉のクローバーの
折り紙の折り方をご紹介します。

1.折り紙を三角に折ります。
 広げてもう一方の対角線でも 
 三角に折ります。 
 (それぞれ反対側にも折っておきます)
2019-10-09 08.02.17

2.鶴の基本形、半分に折った三角の
 角に合わせて四角形にします。
2019-10-09 08.04.36

3.上の1枚を下に折り下げます。
 反対側も同じにします。
2019-10-09 08.05.23

4.3で折り下げた下の角を
 1センチくらい折り曲げます。
 反対側にも折っておきます。
 (1センチより大きくてもOK
  クローバーの茎になるので
  細い方がかっこいいです。)
2019-10-09 08.05.52

5.両方の1枚を下に折り下げたあと
 中に残った三角形も下に折ります。
 その後、中の三角形の中に指を入れて
 四角く広げます。
2019-10-09 08.06.42

6.その四角を半分にして
 三角形にします。
2019-10-09 08.06.56

7.下に折り下げた一枚を上に戻します。

8.4で折った三角の端から
 中の三角形の端まで折り目をつけます。
 (4ヵ所同じ様にします)
2019-10-09 08.07.382019-10-09 08.07.532019-10-09 08.08.29

9.その折り目の1つを広げて
 角に親指を入れて
 線の様な折り目を入れます。
 (4ヵ所同じ様にします)
2019-10-09 08.10.362019-10-09 08.10.432019-10-09 08.12.23

10.内側に折られている4カ所を外側へ折ります。
2019-10-09 08.12.36

11.4枚の葉の先を少し折り込んで形を整えます。
 四つ葉の付け根に折り目を付けます。
2019-10-09 08.13.57

12.足の部分を90度に広げ立つようにします。
2019-10-09 08.14.26

13.四つ葉のクローバーの出来上がり。
2019-10-09 08.14.39

本物が見つからなかった場合は
折り紙で楽しみましょう。



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2019年10月29日

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日本医業総研
日経BP
2019-08-22





診療所の開業支援に
とっても経験豊富なメンバーが
日経ヘルスケアにまとめられていた
連載をベースに
具体的な50のしくじり事例から
開業の落とし穴を避けるための
ノウハウが書かれています。


50の事例は大きく
第1章、失敗例から学ぶ開業の手順とノウハウ
第2章、開業医のための人事・労務お悩み相談会
第3章、診療所経営の課題と対策

具体的な事例としては
スケジュール
・開業の時期
・診療圏や競合医院
・コンサルタントや設計、施工会社とのトラブル
・職員募集、HP、内覧会
などなど

ふと思い出しましたが、すずたけも
2016年7月にビズアップ総研さんで
「失敗しない開業サポート」を
レクチャーしていました。

「開業はゴールでなく、スタートライン」
理念や立地、診療圏内や設計などの
失敗事例を取り上げてお話をしていました。

「失敗に学ぶ」失敗学も大切ですね。





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2019年10月28日

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『歯科医院のイライラによく効くアンガーマネジメント』
誰でもすぐにできる48のメソッド
歯科衛生士浅野弥生 著
株式会社デジタルダイアモンド社 刊     

                             
すずたけは瞬間湯沸器と言われるぐらい
すぐにかっとなるタイプでした。
(年のせいか、少しは丸くなったでしょうか?)

最近は団塊世代の男性が
スタッフに怒鳴りまくる様な
トラブルをよく耳にします。

自分自身の怒りを理解することで
患者さんの怒りを理解して
対応を改善していくという意味で
アンガーマネジメントを学ぶことは
大切だと思います。

この本は歯科医院向けに
アンガーマネジメントをまとめられた
珍しい本だと思います。

帯紹介
歯科初!豊富なイラストで読みやすい ”怒り”の感情をうまく扱うための入門&実践書!
歯科医院のあらゆる場面に蔓延している「イライラ」。どうすれば怒りの感情に振り回されないのか、悩んでいる方は多いのでは?本書では、怒りの原因を知り、それをコントロールするための仕組み、すぐにできるテクニックを解説&紹介。そして、歯科医院でよく起こるイライラにどう対応すればよいのか、具体的な方法も提示しています。イライラやムカムカといったストレスに、よく効きます。(自分の怒りタイプがわかる「アンンガーマネジメント診断」収載)
この本をテキストにして
先輩や院長先生も巻き込んで院内で
アンガーマネジメントミーティングをしてみましょう。


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