医院・歯科経営コンサルティング・医院開業支援・医院専門ホームページ作成・接遇研修のMMP

2005年11月22日

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ブログランキング・にほんブログ村へ そろそろ冬のボーナスを算定する季節になりました。
今年の自院の評価はいかがだったでしょうか。
医院側からスタッフへの感謝の気持ちを伝える
最大のチャンスが12月のボーナスです。(当然ですね)

特に何もない年は「ちょっとプラス」はありませんが、
例えば…

・ 開業1年目
・ 開業○○年目の節目
・ 何か目標を達成した年
・ スタッフの欠員をみんなでカバーした年

などの年に「ちょっとプラス」ボーナスを支払うと、スタッフも喜び、
例え少ない金額であってもモチベーションを高める事ができると思います。

そこでちょっとプラスの金額なんですが、1万円では医院としては少々物足りないので、
2万円、3万円のどちらかが適当だと思っています。

支払うときの留意点としては、
ボーナスと一緒に振り込んでしまわない事です。
できれば現金で手渡しにして、
院長先生から一言感謝の言葉を添えるとよいでしょう。


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2005年11月21日

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ブログランキング・にほんブログ村へ 事務部門で頑張っているスタッフを評価したいと思っても、
他のメンバーと基本給を大きく差をつけたくない、という気持ちもあると思います。

そのような時に、副主任(月額5,000円)や主任(月額10,000円)というように
昇格させてはいかがでしょうか。

メリットとしては、
1.本人に対してストレートに評価が伝わる。
2.基本給ではないので賞与や退職金に連動しない。
3.同期入社の方と基本給や賞与が一緒になる。
4.副主任から主任に昇格すること、
  また、手当の月額をアップする事で 
  何段階かの昇給パターンができる。
5.主任・副主任手当を支払う事で
  新人さんの指導などをお願いすることができる。

など、クリニックでは柔軟な対応ができるため、活用できると思います。

ただし、ある程度の基準を作成しておかないと、
先生の主観が入りすぎていると判断されてしまい
スタッフ同士の不和の原因になる事もありますので注意しましょう。

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ブログランキング・にほんブログ村へ プラグインにブログリーダーを追加してみました。
ライブドアブログの調子が悪いのか、表示されたりされなかったりですが…。

最初は、ブラウザのお気に入りに面白そうなブログを登録していたのですが、
これでは他の方と共有できないのでもったいないなぁと思い、追加してみました。

詳しい使いかたはBlogリーダーの詳しいご利用方法にありますので、
livedoor IDを取得しないと使えないのが難ですが、興味のあるかたはご覧下さい。
サイトのURLやRSSファイルのURL※を入力するだけで登録できて、
更新されたページのみ確認できます。
いくつもブログをチェックされている方には便利な機能です。

※RSSファイルのURLとは…
 ブログトップの右下のほうにRSSやXMLと表示されているものを
 クリックすると出てくる、よくわからない文字だらけのページのアドレスです。


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