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2005年10月06日

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ブログランキング・にほんブログ村へ 日経新聞2005年10月1日付けで
「ほめニケーション能力磨くには」
との記事が出ていました。


医療機関は女性中心の職場で上司が男性(医師が男性)という組織がほとんどです。

そういった状況の中にありつつ、
男性は人を誉めるのが苦手(自分もそうですが)という
困った特性を持っています。

そこで、話し方研究所(東京・文京)の会長で
ほめ方に対する著書もある福田健さんのお話から作成された
"ほめ上手になる10ヶ条"
とても分かりやすかったので、ご紹介させていただきます。

ほめ上手になる10ヶ条

〜蠎蠅猟構蠅簇点に目を向ける
  長所を見抜く目と、
  よいところを認める度量が必要
△曚畍斥佞房卒兇鮃める
  男性はほめることに慣れていない。
  照れずに、素直にほめよう。
6饌療にほめる
  漠然としたほめ言葉は、返って相手を不安にさせる。
いΔ泙言ったその瞬間にほめる
  2,3日してからほめると、
  恩着せがましいと感じる人も。
ヅたり前のことを実行している人をほめる
  時間を守るなど、わかっていてもできないことの重要さに気付く。
α蠎蠅侶臈世鬚曚瓩
  欠点も視点を変えれば長所に。
  仕事が遅くてもじっくり型、など欠点を取り柄とみなす。
Х覯未世韻任覆、プロセスもほめる
  結果だけだと要領のよい人ばかりが厚遇され、
  職場の士気が落ちる。
  ※女性は特にプロセスを認めてほしいという傾向が強いようです。
第三者を通して間接的にほめる
  厳しい人、嫌な人と思っていた人が、
  実はよく思ってくれていたとわかると、
  喜びは倍増する。
電話やメモを使ってほめる
  面と向かってほめられない照れ屋におすすめ
ほめた後に、次の目標を示す
  ほめた後、新たに目標を設定して激励する
  フォローも大事

さあ、スタッフをほめましょう!!!


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先日、日経新聞の記事の中でとりあげられていた
気になる言葉づかいのランキングについてご紹介させていただきました。

だいぶ前に発売された本なのですが、
今回のこの記事に取り上げられていた言葉づかいが、
数多く取り上げられています。

ただ、この本の面白いところは単に
「この使い方は正しい、間違っている」
と指摘するだけではなく、
なぜそのような表現が生まれてきたのか、
誤用だとしても、その誤用が生まれてくる論理は何か、
そんなところまで究明されているところです。

個人的には途中の漫画がわかりやすくて、
思わずくすりと笑ってしまいました。

いろいろ盛り込まれた内容なので、
一気に読むというよりは
5分か10分といったこま切れの時間を利用して読むのがいいでしょう。


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「人気ブログランキング」のリンクをいじってみました。
グリーンの枠に囲まれている部分がボタンになっています。

HTMLタグなんかの知識をほとんど持たずに作っているのですが、
みんなのタグ辞書さんのHPが分かりやすく、いつも参考にさせていただいています。
>今回も使わせていただきました!ありがとうございます!!!

これでブログランキングがちょっとでもあがると嬉しいなぁ…。
↑すごく小さいカテゴリの中での争いなのに、
 ちょっとでも順位があがってると
 毎日頑張って更新してる甲斐があるわぁなんて嬉しく思ってしまいます。


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