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2005年10月06日

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先日、日経新聞の記事の中でとりあげられていた
気になる言葉づかいのランキングについてご紹介させていただきました。

だいぶ前に発売された本なのですが、
今回のこの記事に取り上げられていた言葉づかいが、
数多く取り上げられています。

ただ、この本の面白いところは単に
「この使い方は正しい、間違っている」
と指摘するだけではなく、
なぜそのような表現が生まれてきたのか、
誤用だとしても、その誤用が生まれてくる論理は何か、
そんなところまで究明されているところです。

個人的には途中の漫画がわかりやすくて、
思わずくすりと笑ってしまいました。

いろいろ盛り込まれた内容なので、
一気に読むというよりは
5分か10分といったこま切れの時間を利用して読むのがいいでしょう。


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「人気ブログランキング」のリンクをいじってみました。
グリーンの枠に囲まれている部分がボタンになっています。

HTMLタグなんかの知識をほとんど持たずに作っているのですが、
みんなのタグ辞書さんのHPが分かりやすく、いつも参考にさせていただいています。
>今回も使わせていただきました!ありがとうございます!!!

これでブログランキングがちょっとでもあがると嬉しいなぁ…。
↑すごく小さいカテゴリの中での争いなのに、
 ちょっとでも順位があがってると
 毎日頑張って更新してる甲斐があるわぁなんて嬉しく思ってしまいます。


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2005年10月05日

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ブログランキング・にほんブログ村へ このご質問を良く受けますので、
すずたけ流の考え方をお話します。

基本的には大きな会社の3分の1〜2分の1の退職金を目安にしています。
勤続年数およその基本給倍率
0年以上〜3年未満160
3年以上〜5年未満170.1
5年以上〜15年未満190.2
15年以上〜25年未満210.3
25年以上〜35年未満230.4
35年以上〜 250.5

退職金は
 勤続年数×基本給×倍率=退職金
で計算をします。

(例)
勤務3年未満  3年×16万×0 =  0円
勤務5年未満  5年×18万×0.1= 9万円
勤務10年未満 10年×19万×0.2= 38万円
勤務15年未満 15年×20万×0.3= 90万円
勤務25年未満 25年×22万×0.4=220万円
勤務40年未満 40年×25万×0.5=500万円

この退職金の金額に、
院長が功績を認めた場合に30%の功績加算を上乗せするような
規定にしておくと良いでしょう。

退職のされ方にも様々なパターンがあると思いますので、
一律に決めずに基本ラインだけを決定しておいて、
後はその方の働き方を考慮する事ができると思います。


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